日本真的缺人吗？留学生为什么还找不到工作？

机会虽多，但不是人人都能抓住

“老师，不是说日本很缺人吗？为什么我投了三个月简历，一个offer都没拿到？”

确实，日本老龄化问题日益严重，劳动力缺口持续扩大。但为什么那么多留学生还是找不到工作，最后只能收拾行李回国？下面，我们就来揭秘日本最真实的就业环境，看看这里到底缺的是什么人！

01医疗福祉类：老龄化社会的刚需

就业前景：随着日本75岁以上老人占比突破15%，护理人才缺口持续扩大。注册护士平均起薪28-35万日元/月，介护福祉士22-28万日元/月。

语言要求：日语N2以上，需要掌握专业术语

申请途径：

• 通过语言学校过渡，考取相关资格

• 申请专门学校，系统学习专业知识

• 直接应聘，企业提供在职培训

适合人群：有耐心、责任心强、不排斥体力劳动的人

优势：

不但就业率高，工作还稳定，基本是“铁饭碗”。

劣势：

工作强度大，需要轮夜班，刚开始薪资不算高，还需要较强的心理承受能力。

02 IT行业：数字化浪潮下的香饽饽

就业前景：日本IT人才缺口预计到2030年将达到79万人。应届生平均起薪25-40万日元/月，资深工程师可达60万日元以上。

语言要求：日语N2以上，英语好是加分项

申请途径：

• 语言学校+专门学校/

  转职

  培训

• 直接应聘技术岗位

• 通过实习转正

适合人群：逻辑思维强、持续学习能力好的人

优势：

薪资增长快，工作相对自由，远程办公机会多，技术通用性强，未来发展空间大。

劣势：

技术更新快，需要不断学习，项目压力大，经常需要加班，竞争日益激烈。

03 建筑行业：重建与改造的持续需求

就业前景：随着老旧建筑抗震改造、城市更新项目推进，建筑行业人才需求稳定。技术人员平均薪资25-35万日元/月。

语言要求：日语N3以上即可入门

申请途径：

• 语言学校学习日语，同时考取相关资格

• 通过技能实习制度入行

• 直接应聘施工现场管理岗位

适合人群：能吃苦、注重细节、不排斥户外工作的人

优势：

入门门槛相对较低，工作稳定，项目持续不断，技能实用性强的特点突出。

劣势：

工作环境比较艰苦，受天气影响大，体力消耗较大。

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04 服务业：旅游复苏带动就业

就业前景：随着入境游客数量恢复，酒店、餐饮、零售等行业用工需求大增。基层岗位薪资18-25万日元/月，管理岗30万日元以上。

语言要求：日语N3以上，多语种是加分项

申请途径：

• 通过语言学校过渡

• 直接应聘酒店、免税店等岗位

• 从兼职做起，逐步转正

适合人群：性格开朗、沟通能力强、有服务意识的人

优势：

入职门槛低，工作环境相对舒适，接触人群广，拓展人脉

劣势：

薪资起步较低，需要轮班工作，职业发展空间有限

为什么有人找不到工作？

要原因包括：

语言能力不足：日常对话还行，但一到专业领域或正式场合就露怯

定位不准：眼高手低，不愿意从基层做起

信息不对称：不了解日本企业的招聘习惯和文化

准备不足：简历、面试技巧欠缺

结语：机会只留给有准备的人

日本确实缺人，但缺的是语言过关、技能匹配、态度端正的人才。对于想在日本就业的留学生来说，语言学校提供了一个宝贵的缓冲期。选择一个适合自己且有发展前景的行业，提前做好职业规划，才能在这个老龄化社会中站稳脚跟。

如果你对日本就业还有疑问，或者想了解如何规划适合自己的职业道路，欢迎随时评论区留言详细了解，获取专业的就业规划和求职指导。让我们帮你少走弯路，顺利在日本开启职业生涯！