东营创新“以才育才”培育机制 打造高级社工师成长闭环

1月7日，在东营市委社会工作部组织的高级社会工作师座谈会上，一组数据令人振奋：2025年，全市高级社工师提交评审6人，通过5人，通过率居全省前列，连续两年实现大幅提升。这一成绩，不仅反映出东营市社会工作专业人才队伍建设的扎实进步，更生动体现了“以才育才”阶梯式培育机制的实践成效。

精准培育，破解人才成长瓶颈

高级社工师评审标准高、专业综合性强，长期面临“实践丰富但理论提炼难”的普遍困境。

东营市社会工作部转变思路，实施“社会工作服务能力培优项目”，推动培育模式从“规模培训”向“精准滴灌”转型。项目整合高校及省级专家库资源，组建高水平辅导团队，在提供系统化政策与理论培训的基础上，首创“一对一”定制辅导机制。专家与考生结对，深度梳理其多年实务经验，协助完成从个案处理到模式提炼、从实践操作到理论表达的关键转化。“专家帮我把我做了多年但讲不清楚的服务，梳理成了有逻辑、可复制的专业模式。”一位新晋高级社工师这样说道。这种“量体裁衣”式的辅导，直击痛点，有效提升了备考的专业性与成功率。

协同支持，构建多元赋能生态

高级人才的成长需要全方位的支持。东营市着力构建“外部智力＋本土经验”双轨并行、“专业指导＋全程管理”紧密结合的支撑体系。

一方面，持续引入高校学者与行业权威，提供前沿理论视角与高阶实务督导。另一方面，创造性将新近通过评审的高级社工师纳入支持网络。这些“新晋专家”刚刚亲身经历评审全过程，他们的实战心得、材料准备要诀和面试应对策略，对后续考生而言极具参考价值。通过专题沙龙、结对跟学等形式，实现了“热乎”经验的即时共享与传承。

体系还注重全流程服务，从报考动员、政策答疑到学习督导、心理关怀，为考生营造了“有支持、不孤单”的备考环境，让攻坚克难之路成为有伴同行的专业成长之旅。

循环接力，激活人才内生动力

东营高级社工师培育工作的一大特色，是形成了“培育一批、带动一批、壮大一批”的良性循环。人才在这里不仅是培养的“终点”，更是继续发展的“起点”。

市委社会工作部已建立制度性安排，将每年新晋的高级社工师纳入市级专家库与辅导师资队伍。这意味着，每一批成功获评者，都将自然转化为下一批备考者的“引路人”。“我们刚走过的路，最清楚哪里有沟坎。能把经验分享给同行者，这对我们而言也是一种价值的延续。”一位已成为辅导老师的高级社工师表示。这种“以才育才”的机制突破了单一的阶梯式培养，使辅导力量得以逐年积累、不断壮大，且更接地气、更懂实际。

由此，人才培养从一项阶段性任务，升华为一个拥有内生动能、可以自我迭代、持续扩大的可持续发展事业。它在全市社工行业内部营造了互学互鉴、共同进步的专业文化，为高层次人才队伍的建设奠定了深厚的基础。

精准培育破解成长瓶颈、协同支持构建赋能生态、薪火相传激活内生动力，东营市以一套环环相扣的“以才育才”培育机制，不仅实现了高级社工师数量与通过率的双突破，更构建起一支接续成长、扎根一线的专业领军队伍。这套务实管用的长效机制，为东营市社会工作专业化、职业化注入了源头活水，也为基层治理现代化奠定了坚实的人才基石。（大众新闻记者 商尧）

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