山西
近日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就高某与北京某科技有限责任公司劳动争议一案作出终局裁决，裁定某科技公司向劳动者高某支付对应期间拖欠工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。这一公正裁决的背后，离不开北京市中恒信律师事务所段建国律师的专业赋能。面对案件初期的诸多不利因素，段建国律师通过精准研判、调整办案思路，成功为当事人锁定胜诉关键，全力守护了劳动者的合法权益。
案件背景：长期欠薪引发劳动争议
据了解，高某于2017年入职某科技公司，担任产品创新部研发经理，双方签订无固定期限劳动合同。2025年，因公司长期拖欠工资，高某被迫提出解除劳动关系，并向仲裁委提起仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。然而，案件受理初期，某科技公司提出多项抗辩理由，让维权之路布满荆棘。
企业多重抗辩：维权陷入被动局面
某科技公司辩称，公司因行业下行陷入连续多年严重亏损，2022年至2025年上半年净利润均为负数，在此情况下已与全体员工达成暂时降薪协议，且工资系缓发而非不发，不存在主观恶意欠薪的情形，不应支付经济补偿金。同时，公司还对高某主张的离职时间、工资计算金额提出异议，并指责高某工作表现不佳、未完成工作交接，试图以此削弱其维权主张的合理性。面对企业提交的多组亏损数据、所谓“降薪协议”及员工工作表现说明等证据，高某的维权诉求看似陷入被动局面。
律师攻坚：明晰争议·调整思路·夯实证据
接受高某委托后，中恒信段建国律师第一时间介入，全面梳理案情。经研读材料、沟通当事人，他敏锐发现某科技公司抗辩逻辑漏洞，跳出“企业经营困难是否免责”的常规争论，精准锁定维权切入点。段建国律师明确，本案核心争议是企业以经营困难缓发工资能否拒付经济补偿金。他指出公司以“无主观恶意”混淆法定情形，随即调整思路，摒弃单纯反驳亏损的模式，聚焦工资拖欠事实及法律后果界定。
首先，为筑牢维权基础，段建国律师细致梳理固化劳动合同、工资记录等核心证据；其次，针对公司“降薪协议”“工作表现不佳”等抗辩，逐一核查证据有效性；最终，证实公司“降薪协议”未明确缓发期限、工资拖欠事实属实，且工作表现指责无充分证据，无法构成合法抗辩。
裁决认定：精准援引法律支撑诉求
庭审中，段建国律师围绕核心争议精准抗辩，援引《中华人民共和国劳动合同法》相关条款指出，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿。本案中某科技公司拖欠工资事实明确，即便无主观恶意也违反法定义务，高某主张于法有据。同时，其提交的证据清晰佐证工资标准，为经济补偿核算提供有力支撑。最终，仲裁委全面采纳段建国律师代理意见，认定某科技公司欠薪事实成立，支持高某全部核心诉求。
结语：
作为长期深耕劳动争议领域的专业律师，段建国律师凭借丰富的办案经验、严谨的逻辑思维和扎实的法律功底，多次成功为劳动者化解维权难题。此次案件的胜诉，不仅是对劳动者合法权益的有力保障，也彰显了段建国律师“以当事人利益为核心”的执业理念，以及北京市中恒信律师事务所在劳动争议案件代理中的专业优势。未来，段建国律师将继续秉持专业、负责的态度，为更多劳动者提供优质的法律服务，助力营造公平公正的劳动关系环境。
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