同事结婚我随礼2000，她回礼一个旧水杯，我气的想扔，结果...

看到一个帖子：

说同事是和自己同期入职某大厂，三年来一起共事，很同频，因此成了亲密无间的好搭档及朋友。

去年同事结婚，自认为不能失了礼数，随礼2000元红包。

婚礼结束之后，同事给自己回了一个伴手礼，回到家拆开，直接愣住了，竟是一个普普通通的玻璃水杯，仔细看了看杯口，好像还有使用痕迹，竟是个旧物。

内心一阵血气直冲头顶，还小心翼翼的问了别的同事伴手礼是什么，以免误会了同事，结果别人的都是很有意思的数码产品之类的。

“什么意思？2000元换来一个二手水杯？”，我内心感受到极大的羞辱，是在暗示我们的关系只值这个旧杯子的价格吗？

同事休完假回来上班，我就在茶水间遇到了她，一顿疯狂输出“你送的杯子......挺特别的”。

同事微笑着“希望你喜欢”。

我终于爆发了“喜欢，一个旧杯子？你要是手头紧可以直接说，何必这样？感谢你的施舍”，说完才意识到，好像怒气太大了，引得好多同事围观。

同事转身冲出了茶水间。从此，办公室的气氛也变了，除了工作交流消息，不仅我们不再说话，连新同事也会背地里议论道：“张姐脾气大得很”“听说了， 因为一个杯子和同事闹翻了，至于吗？”

吵架爽了自己，工作却凉了

仅仅一次冲突，我成了别人口中的“刺头”，同事们对我敬而远之，似乎连领导也听到了一些，在选项目负责人的时候，刻意把我俩分开，让同事承担负责人职务，理由是“你们之间的紧张关系会影响团队协作，而且同事的情绪更稳定一些，有利于团队合作”。

职场中，一次情绪失控可能让你长时间背负负面影印象，人们往往不记得吵架的原因，但会记得你发怒的样子。

半年后一个周末，我在家大扫除，无意间碰到当初被我“丢”在墙角的“二手杯子”，正准备扔进垃圾桶的时候，阳光打在杯底，似乎刻着什么。

对着光线，才显现出一行极小的字：

“赠挚友：愿此杯常满，情谊长存。2015.6.8”。

2015.6.8，那天正是我和同事入职当天初次见面。当时新人培训结束后，我买了两个一样的玻璃杯来做纪念，我的在一次活动中破碎扔掉了。

之后确实没再见过同事的玻璃杯，原来是把它珍藏了起来，一直到回礼的时候送给我了。

我呆呆的站在客厅，手中的杯子重如千斤。

职场中，尝尝陷入误区的关系

职场中，无论是会错意、领错情，再或者是只用自己的思维方式解读他人，导致我们常常陷入三种关系误区：

1. 错把同事当挚友：

   以为真心可以换真心，什么掏心窝子的话都跟同事讲，也同样期待能“换取”同样回报，可同事并没有交挚友的打算；

2. 错把同事当路人：

   一直认为同事之间没有真正的友谊，因此完全公事公办，忽略人情温度；

3. 错判对方意图：
   

   如文章开头的帖子一样，都在用自己的价值体系衡量对方，却从未真正沟通彼此的心意，用自己的思维解读他人行为。

健康职场关系的三层认知

有人说，职场的人这么复杂，我怎么和别人建立正确的职场社交关系？其实，要想打造健康的职场社交关系，一定要有这三种认知：

第一层：明确边界

首先，要明确同事关系的本质是合作关系。

保持友好但不过度投入，理解但不强求理解，礼尚往来，是职场社交关系的第一步。

第二层：专业为先

无论个人好恶，工作场合保持专业态度。冲突不可避免时，对事不对人，解决问题而非发泄情绪。千万不要情绪先行，说出伤人不利己的恶言恶语，毕竟，好言一句三冬暖。

第三层：有效沟通

感到不适或疑惑时，用“我感受”代替“你不对”。

例如：“你送的礼物让我有些困惑，能分享一下你的想法吗？”而非直接质问指责。

而开头帖子中的故事结局是，后来我鼓起勇气给同事打了视频电话，开口道“我看到杯底的刻字了，想起了这个杯子，我.......对不起”。

没想到同事笑了，我也笑了，笑着笑着眼眶湿了。

职场上，理解比指责更难得，沟通比猜忌更明智。

有时候，单一角度认为的“旧物”，可能是别人心中珍藏的“宝物”，绝不是金钱能比；

我们眼中的“失礼”，可能是对方眼中的“深情”。

在做出判断之前，不防多问一句，多看一眼。多想一层。

职场路长，山水有相逢，比起赢得一场争吵，获得尊重和成长，才是职场智慧。