辞退员工索赔89万，前海人寿反诉214万，终审判决公司违法支付84万

办公地点突然从50楼被赶到40楼电话中心，没活干还被火速辞退，解聘理由只有一句“严重违反公司规章制度”。前海人寿一名任职8年的资深员工王先生，遭遇了这场让他始料未及的职场变故。

为讨公道，他索赔89.8万元，没想到公司反手反诉，要求他赔偿214万余元。这场拉锯战历时两年多，历经仲裁、一审、二审、再审四级法律程序，法院四次认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付84万余元赔偿。但如今，赢了所有官司的王先生，却一分赔偿款都没拿到。

2014年11月，王先生入职前海人寿，从财务管理室经理一路做到财务总监助理，2022年8月还兼任了北京项目公司总经理。2022年11月，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资66000元，包含52800元基本工资和13200元绩效工资。

变故发生在2023年4月25日。当天，王先生突然被公司免职，办公地点从50楼调整至40层电话中心，且未被安排任何工作。同期被免职的，还有他的两位上级。

两个月后的6月30日，王先生收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，明确当日解除劳动关系，理由仅为“严重违反公司规章制度”。王先生当场注明“不认可、不接受”，他认为自己在职期间恪尽职守，所有工作均按公司规定执行，公司辞退理由无事实依据。

2023年7月24日，王先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项诉求：支付违法解除劳动合同赔偿金700052元、2023年5月10日至6月30日工资差额68000元、2023年1月1日至6月30日绩效工资79200元、北京出差报销款51000元。

面对索赔，前海人寿提出反申请，主张王先生存在违规报销、违反考勤纪律，且擅自批准北京项目代付关联方物业费、电费等事宜，导致公司产生214万余元经济损失，要求其承担赔偿责任。

仲裁委审理查明，前海人寿提交的指控证据多为单方制作，无王先生签名确认，部分证据甚至形成于劳动关系解除后，不足以支撑其主张。同时，公司未与王先生协商便单方降薪，违反《劳动合同法》相关规定；绩效工资作为月度薪酬组成部分，公司应按约定支付。因北京出差报销款不属于劳动争议仲裁受案范围，该项诉求被驳回。

2023年11月，仲裁委裁决：前海人寿支付王先生赔偿金、工资差额及绩效工资共计847252元，驳回公司全部反申请请求。

前海人寿不服裁决，向深圳前海合作区人民法院提起诉讼。2024年8月，一审法院认定，公司无法提交充分有效证据证明王先生严重违反规章制度，单方解除劳动合同构成违法；其关于“薪随岗变”“绩效工资可自主决定是否发放”的主张无事实和法律依据，判决维持仲裁核心结论，驳回公司全部诉讼请求。

公司不服一审判决提起上诉，二审期间补充提交了会计师事务所出具的《报告书》，但王先生对此证据不认可。2025年6月，二审法院裁定“驳回上诉，维持原判”，明确公司新证据不足以推翻原审结论，单方降薪、违法解除劳动合同等认定均无不当。

即便接连败诉，前海人寿仍向广东省高级人民法院申请再审。2025年12月9日，广东高院审查后认定，公司再审申请不符合法定情形，裁定驳回再审申请。至此，四级法律程序均确认前海人寿违法解除劳动合同，需支付84万余元赔偿。

尽管四次胜诉，王先生却始终未拿到赔偿款。他表示，公司一次次上诉、申请再审，明显是在拖时间。

针对此事，律师分析，起诉、上诉、申诉均是法律赋予的程序性权利，不能仅凭多次启动程序就认定“恶意拖延”。但客观上，此举延长了王先生获取赔偿的周期，增加其维权成本，也占用了大量司法资源。若要认定“恶意浪费司法资源”，需有证据证明公司存在伪造证据、虚假诉讼等违法行为，目前尚无相关证据。

律师建议，王先生若想尽快拿到赔偿，应尽早向法院申请强制执行。法院可依法查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖其财产，或对公司采取限制高消费、纳入失信名单等强制措施。若发现公司存在转移财产、规避执行行为，可申请追究其法定代表人、主要负责人责任；对于公司到期债权，可申请法院代位执行。

来源：华商报大风新闻