上海
AI不是“下周上线”，而是“已经坐在工位上”。
当老板开始问“为什么竞争对手用AI省了30%人力成本”时，很多HR才发现：最大的瓶颈不是预算，不是工具，而是——员工的AI素养还没准备好。
SAP SuccessFactors团队刚刚发布的《HR指南：全面提升企业的AI素养与AI就绪度》，用4023名全职员工+79位全球HR高管的一手数据，给所有HR递上一份“AI转型避坑地图”。我把干货先替你划好了，文末有免费下载通道，建议先收藏再阅读。
或复制链接http://hrnext.cn/BaayB1至浏览器打开，即可下载报告
01
一个残酷对比
高AI素养 VS 低AI素养员工，差距到底多大？
低素养员工“害怕AI”的比例高7倍
低素养员工“主动用AI提效”的比例低11.8倍
即便给同一款AI工具，低素养员工预期收益仍比高素养群体低1.5倍
结论：不补“素养”，再贵的AI也白搭。
02
HR最头疼的5个问题，白皮书一次解答
员工说“不会用”，到底是不会啥？
哪些岗位先培训、哪些岗位可缓一缓？
生成式AI“一键出稿”，到底允不允许直接上交？
用了AI绩效变高，奖金要不要打折？
企业AI伦理红线怎么画，员工才会愿意遵守？
白皮书把答案拆成了“5大培养技巧+3类角色行动清单”，直接能放进年度培训计划。
03
三张表，抄作业即可
04
彩蛋：HR专属“AI素养快测”问卷
白皮书里藏了一份10题小测试，测完就能知道：
你们公司目前AI素养处于全球什么水平？
下一步该先培训“意识”还是“工具”？
哪类员工最容易成为“AI种子选手”？
现在就扫码，把AI转型主动权握在HR自己手里！
别让“不会用AI”成为企业最大的隐形成本。2026，先让团队“素养”上线！
——END——
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