四川
大家好，今天犀哥这篇财经评论，主要来聊聊于东来为什么说超业绩目标35亿是败笔？为啥人们一边说没钱消费，一边有人愿意顶着寒风在胖东来排队？
很少有老板会把业绩超标当成“败笔”，但胖东来的创始人于东来就是这样。
他本来给公司定了200亿的营收上限，结果最后干到了235亿，超了将近20个百分点，在外人眼里这是天大的好事，他却觉得是自己商业生涯最大的失败。
还有新乡那个三胖，试营业的时候门都没开，外面就排了几百米的长队，大家顶着寒风等三个小时都愿意等。
你说这矛盾不？一边是到处都在说消费降级、生意难做，一边是胖东来因为大家太能买而发愁。
咱们经常会想，到底是啥让大家这么执着于一家超市？其实答案很简单：不是大家不愿花钱，是愿意把钱花在值得的地方。
胖东来的热闹和很多商家的冷清，核心差在“怎么对员工”上，有的企业把员工当成队友，给足金币，有的企业却把员工当成用完就扔的耗材，只想着榨干最后一点价值。
那先说说胖东来是怎么“带队友”的，它家基层员工月薪都能过万，不管是保洁还是导购，都比现在很多本科毕业生三五千的工资高得多。
员工要是在工作中受了委屈，不仅不挨骂还能拿奖励，要是领导强迫加班，倒霉的是领导自己，还要受处罚。
更有意思的是，公司还强制员工休息，基层每年至少休140天，管理层得休190天，就怕员工累着。
在于东来眼里，这钱是员工加班加点、透支身体换来的，跟他想让大家“幸福工作”的初衷完全反了，就是这种“反商业”的操作，让胖东来的员工离职率成了行业最低，干活效率也是行业平均水平的2倍多，一天最多能卖1个亿。
说出来你可能不信，很多看着高大上的企业，对员工还不如一些小作坊，现在咱们国家的光伏电池、新能源、3C数码这些产业，在全世界都是领跑的，按说利润应该不少吧？但一线员工的工资压根没跟上。
就说某家知名的电池厂，账上趴着上千亿的钱，给基层员工每月就涨了150块，对外说人均薪资20多万，看着挺高，可这家厂有近10万一线员工，就算加上加班费，一个月也难拿到一万块。
这20多万的人均工资，说白了就是被高管和股东的高薪“平均”出来的，利润的大头全流到金字塔尖的主管领导手里了。
更让人不舒服的是，这些企业的老板还抱着老古董思维，觉得给员工发了工资，员工就成自己的私产了，不把人榨干就觉得亏了。
他们不光要员工拼命干活，还得满足自己的权力欲，喜欢下属言听计从的感觉，享受那种没人敢反抗的尊贵感。
你想想，员工天天被这么折腾，下班之后累得只想躺着，哪还有心思和钱去消费？这就形成了一个死循环：企业压榨员工工资→员工没钱没精力消费→市场越来越冷清→企业更要裁员降薪省钱→消费更不行。
可能有人会说，企业不就是为了赚钱吗？可你得明白，员工不光是干活的，也是花钱的消费者啊，胖东来和国外那个泰勒·斯威夫特的团队，都把这个道理想明白了。
泰勒·斯威夫特搞巡演，结束后除了给员工发正常工资，还拿出1.97亿美元，差不多14亿人民币，给所有工作人员发奖金。
不管是开车的卡车司机、做饭的餐饮人员，还是搞灯光的技术人员，都有份，其中跳舞的每人分了70多万美元，50个卡车司机每人也拿了10万美元，还附上了她手写的感谢信。
你说要是你碰到这样的老板，能不拼命干活吗？拿到钱之后能不放心消费吗？这就是正向循环：老板善待员工→员工收入高、干劲足→员工有钱消费→市场热闹→企业更赚钱。
胖东来能从一个地方超市，变成全国人都愿意特意去打卡的“5A级景区”，道理也是一样的：大家愿意为“被尊重”买单，愿意为公平的环境买单。
所以现在所有企业都该好好想想，做生意到底是为了啥？几十年前大家都穷，企业要拼命赚钱才能活下去，这个可以理解。
但现在不一样了，社会越来越规范，企业就算不压榨员工，把利润多分点给大家，也能好好活下去。
那些还在说“高薪必亏”的企业，其实就是没看清形势，就算短期靠压榨员工赚了点钱，长期来看肯定会被市场淘汰。
现在的经济困局，不是内需真的不足，而是分配不够公平，企业要是总盯着眼前的这点利润，把员工当成耗材，最后只会把路走死。
相反，要是像胖东来那样，把员工当人看，把利润多分点给创造价值的人，员工自然会用消费回报企业。
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