月薪最高涨近40%、实习生月入上万元！AI岗位成大厂抢人焦点，万人以上企业逆势扩招

近期，京东、字节跳动、比亚迪、宁德时代等大厂纷纷涨薪，新经济行业就业出现回暖信号。

1月13日，《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）从脉脉最新披露的数据了解到，2025年全年，员工规模1万人以上的企业新发岗位量同比增长2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。大疆、滴滴、小米的新发岗位量均取得较高水平增长。同时，万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达17.44%，显著高于其他规模企业。

2025年年底以来，多家互联网公司宣布涨薪，京东宣布全集团92%的员工拿满甚至可以拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是“上不封顶”；字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。

从过去一年的平台上发布招聘岗位的公司提供的薪酬来看，脉脉数据显示，小红书的“AI产品经理”岗位，2024年新发岗位平均月薪涨幅达38.7%；字节跳动的“AI创作产品经理—国际化短视频方向”岗位，2024年新发岗位平均月薪涨幅约9.5%。

互联网与新能源汽车行业，为何成大厂涨薪“主力军”？

据脉脉提供的数据，此次招聘回暖主要由万人以上企业招聘需求带动。

从不同企业的新发岗位平均月薪涨幅来看，涨薪较多的企业集中在互联网行业和新能源汽车行业。

2025年，比亚迪新发“AI infra算法工程师”岗位平均月薪上涨超过36%；大疆“工业设计师”岗位平均月薪上涨20%，腾讯“AI产品经理”岗位平均月薪上涨5.56%。近日，字节跳动启动实习生全面涨薪计划。在脉脉平台，“客户端开发实习生”岗位月薪可达1.1万元。

从招聘量来看，2025年全年，员工规模1万人以上的企业新发岗位量同比增长2.33%，成为唯一实现新发岗位量增长的企业规模类型。500人以下、500—1000人、1000—10000人企业的招聘需求均在收窄。2025年，万人以上的企业贡献了全行业36.55%的新发岗位量，高于2024年的34.80%。

图片来源：脉脉数据

值得一提的是，2025年内，万人以上规模企业涨薪的员工比例显著高于其他规模企业。2025年，万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达17.44%，远高于500人以下规模的5.55%、500—1000人规模的11.92%、1000—5000人的14.23%以及 5000—10000人的12.96%。

图片来源：脉脉数据

“扩招+涨薪”双加码，AI岗位凭什么引领就业市场？

每经记者注意到，过去一年，AI岗位成大厂扩招和涨薪的集中方向。

在2025年的招聘市场中，大疆、小鹏、京东、滴滴、小红书、快手等大厂在脉脉发布的新发AI岗位量涨幅超过10倍。字节跳动、阿里巴巴在2024年新发AI岗位量较多的情况下，2025年仍保持了7倍左右的涨幅。

从薪酬来看，小红书的“AI产品经理”岗位，2024年新发岗位平均月薪为38500元，2025年为53416元，涨幅达38.7%。字节跳动的“AI创作产品经理-国际化短视频方向”岗位2024年新发岗位平均月薪为35000元，2025年为38333元，薪资涨幅约9.5%。

根据脉脉此前发布的《2025年度人才迁徙报告》，从招聘需求变化来看，新发岗位量增长最多的企业多集中在智能硬件、互联网领域。追觅成为2025年1—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%；新发岗位增幅紧随其后的是科大讯飞和高德；OPPO、传音控股和大疆的新发岗位量也翻倍增长。小鹏汽车的新发岗位AI渗透率以19.32%位列第一，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。

对于过去一年大厂对优秀人才的集中涨薪，品牌专家、瞻胜传播创始合伙人庞瑞此前在接受每经记者采访时表示，一种新的趋势正在出现，即企业在激烈技术竞争背景下战略重心向人才资本倾斜。他同时提到，企业在决定涨薪时需审慎评估财务承受能力，坚持量力而行，优先保障按时发薪、支付货款等基本义务，避免因短期跟风带来经营风险。

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