湖北
打工者日记
摸鱼小天才，老板看了想加薪
最近一则某期货公司员工与领导的年终奖差异巨大的消息沸沸扬扬，同部门的领导30万年终奖，而员工是1万年终奖，足足相差30倍，确实令人震惊！
通常在同部门里年终奖差距如此之大的情况，是在靠业绩吃饭的部门里是存在的，比如销售部门里就有可能。
而该员工和其领导是属于后台部门，这样的部门里领导和员工的年终奖不应该有30倍的惊人差异，因此该员工在工作群里当场质疑，要求公开核算规则并解释悬殊差距。
然而这场公开质疑将公司的内部矛盾公开化了，该员工居然直播约谈，结果领导与员工在直播中发生肢体冲突，最后该员工受伤并被停职。
事情发展到这种冲突程度，已经不是单纯的薪酬分配问题了，而是分配规则的不透明、内部沟通渠道失效而引发的公司与员工之间的信任危机。
员工的诉求本就是合理的诉求，年终奖“公开核算规则”与30倍差异的“获得解释”，这是对公司程序流程的正当要求而已。
但是该公司至今都是在回复“信息不实”等笼统模糊的消息，一直在避免回答“哪些信息不实”、“真实分配情况到底如何”等具体关键信息，反而对员工行使“停职检查”的强权压制。
公司的这些做法更是加剧了矛盾，让事情更加不透明。要知道，这可是国企，国企不是更该带好头吗？
如果国企都这样黑箱操作，那我们在私企里的岂不是更加的水深火热了？
该员工说的一句话：“我觉得是值得的，总要有人去做这些事。”我们很多人都难以成为这样的一个人，无论何样的结局，这样的勇气就值得我们敬佩。
多少不合理的事情，都是靠这种勇敢人站出来，一点点推动改变，才慢慢变得合理起来。
又到了年底的时候了，可我这里已经很多年没有听说过年终奖这样的事了，跟这位比起来更是不如。
不知道你们呢？今年还有年终奖吗？都是咋发啊？来说说看，让我羡慕羡慕！
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