从世卫到66个组织，美国退群成瘾！中国企业：快改掉不合理规则

哈喽，大家好，今天小墨这篇评论，主要来分析特朗普签署备忘录退出66个国际组织，对中国企业和毕业生意味着什么机会。

很多人看到这个消息，第一反应是美国又开始不负责任了，但仔细想想，这件事对中国来说，未必全是坏事。

特朗普为什么这么热衷于退群？表面上看，他的理由是这些国际组织对美国不公平，美国承担了太多责任却没得到相应的好处。但实际上，这套做法的核心逻辑是把退群当成谈判筹码，想要美国留下来或者重新加入，就得拿出让美国满意的条件来交换。

就拿北约来说，特朗普曾经威胁盟友，要求他们提高国防开支，否则美国可能退出北约。这种做法对盟友都能用，更别说对其他国家了。

特朗普的策略就是以退为进，用退群来逼迫其他国家让步，这种实用主义的做法，让美国从二战后那个积极介入国际事务的角色，逐渐收缩回更加自我中心的状态。

短期来看，美国从这些国际组织撤出资金和人员，确实会让这些组织的运作变得不太顺畅，原有的功能也难以正常发挥。

这对中国的国际交往和国际贸易活动会带来一些影响，我们得有这个思想准备。但如果把眼光放长远一点，这其实是中国的一个重要机遇。

说到机遇，很多人可能觉得这些国际组织的事情离自己太远，但其实关系很大。就拿大学毕业生来说，以往中国学生想进入国际组织工作难度非常大，经常被以英语不够流利、教育背景本土化、国际经验不足等理由拒绝。

有在美国工作多年的人回忆说，美国学生对带法国口音说英语的欧洲人往往格外青睐，评分时给高分，而对带韩国或中国口音的人则倾向打低分。

但现在情况不一样了。随着美国从这些国际组织中撤出，中国的优秀毕业生很可能成为国际组织争相招收的对象。

甚至英语带些中国口音，反而可能成为一种优势，因为背后代表的中国背景正在成为重要资产。这不是空话，而是实实在在的变化。

2024年12月，联合国发布了最新的人才招聘计划，其中明确提到希望吸引更多来自亚洲国家的年轻专业人士。

虽然公告没有点名中国，但业内人士都清楚，这个信号意味着什么。一位在联合国工作的中国职员在接受采访时说，过去几年，联合国系统内的中国员工数量一直在稳步增长，尤其是在一些技术性较强的部门，中国背景的专业人士越来越受欢迎。

这种变化不仅仅体现在联合国，世界银行、国际货币基金组织等机构也在逐渐向中国人才敞开大门。2024年11月世界银行宣布在北京设立新的区域办公室，并计划在未来三年内招聘超过200名中国籍员工。

这些岗位涵盖了经济学、金融、环境科学等多个领域，对于中国毕业生来说，这无疑是一个难得的机会。

除了毕业生，中国企业同样能从这次变化中受益。很多中国企业在国际交往中经常遇到不合理的规则限制，这些规则往往是西方国家主导制定的，对发展中国家并不公平。现在美国退群，腾出了很多空间，中国企业可以借助这个机会，推动改革那些长期不合理的规章制度。

举个例子，2024年12月，中国的一家新能源企业在参加国际电工委员会的标准制定会议时，首次成功推动了一项关于电动汽车充电标准的提案。

这项提案此前被西方国家主导的工作组多次搁置，理由是"技术成熟度不够"。但随着美国代表团缺席会议，中国企业的提案得以顺利通过，这对整个新能源行业来说是一个重大突破。

类似的案例还有很多。2024年11月，中国的一家通信设备企业在国际电信联盟的会议上，成功推动了一项关于5G网络安全标准的修订。

这项修订原本遭到了美国和部分欧洲国家的强烈反对，但随着美国在国际电信联盟中的影响力下降，中国企业的声音开始得到更多重视。

企业需要做的是密切关注这一进程，主动将痛点反馈给相关部门，通过合适的途径向国际组织传达诉求。这些益处往往是隐性的，需要我们主动思考、积极把握。

就像一个班级里，班长不愿意干了，学习委员就有机会在副班长甚至班长的职责范围内发挥更多作用，这不正是重塑国际环境与秩序的机会吗？