终于官宣，杭州银行年薪最高副行长升任行长，为什么是他？

在前任行长“闪辞”，董事长代履职9个多月后，杭州银行行长人选终于落定。

1月12日，杭州银行公告称，董事会同意聘任张精科为该行行长。至此，“75后”副行长张精科被正式提拔为杭州银行行长，任职资格尚待监管部门核准。

杭州银行2024年年报显示，彼时作为副行长的张精科以年薪252.57万元居高管层之首。

早在半个多月前，就有多家媒体报道张精科有望获得提拔。2025年，杭州银行经历了人事动荡，前任行长虞利明被传“失联”后卸任，董事长宋剑斌代行行长期限已超监管红线。高层更迭的背后，尽管杭州银行在业绩上保持增长态势，但营收增速却创近年来最低水平，第三季度还出现了“增利不增收”的局面。

为什么是张精科？

在张精科出任新行长之前，杭州银行行长职位已空缺超过9个月之久。去年4月2日，时任杭州银行行长的虞利明被传“失联”。次日，杭州银行便发布公告称，虞利明因个人原因辞职，由董事长宋剑斌代为履行行长职责。值得一提的是，彼时公告中未见对前行长的致谢词，只表示该人事变动不会对公司日常经营管理工作产生重大影响。

凤凰网财经《银行财眼》注意到，截至目前，杭州银行董事长宋剑斌代任行长职务9个多月时间，已超过代履职不得超过6个月的监管规定。

与行长之位持续空缺不同，杭州银行副行长数量多达七位，分别为李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）、潘华富（兼风险总监）、张精科、章建夫和王立雄。

在这其中，张精科是最年轻的一位副行长，也是年薪最高的副行长。

公开信息显示，张精科出生于1978年，现年48岁，在杭州银行系统任职已有22年。2003年，张精科加入杭州银行总行营业部，从基层的业务经理做起。2009年，他负责筹建科技支行并担任副行长，参与建立科技金融服务体系；2013年，他以行长身份参与筹建文创支行，探索文创金融新模式。2017年后，张精科历任杭州银行总行资产管理部总经理，科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理。2023年7月，张精科获聘为杭州银行总行副行长，正式成为该行核心高层一员。

据杭州银行2024年年报披露的数据，张精科2024年年薪为252.57万元，领跑一众高管。

除了少壮派的标签，张精科职业生涯另一个重要标签还有“科技金融”。从其履历来看，他长期在科技金融条线工作，参与了杭州银行科技金融体系的构建，并在担任副行长期间，主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等相关制度规范。

这与杭州银行近年来坚持深耕科技金融的方向高度契合。在2025年半年报中，杭州银行提出五大能力提升策略，排在首位的便是“提升科技创新能力，坚持“科业共创和数据驱动”，不断提高数据集成、业务合作、创新引领和技术提供能力”。

截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额1151.80亿元，较2024年末增加205.95亿元，增幅超20%。

新行长的挑战

作为城商行中的业绩优等生，杭州银行业绩保持连年增长态势，但从去年三季度所呈现出的数据变化来看，摆在这位新行长张精科面前的挑战亦不容忽视。

杭州银行三季度财报显示，该行2025年前三季度实现营业收入288.8亿元，同比增长1.35%，归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%。不过，1.35%的增速创下近年来最低水平，与长三角其他A股上市城商行相比，增速垫底。

营收下滑主要来自非息业务的影响。受去年债市利率上行影响，债券估值收益缩水，杭州银行前三季度公允价值变动损益为-22.94亿元，而2024年同期为正收益10.33亿元。

凤凰网财经《银行财眼》发现，这种现象其实并非杭州银行独有，在A股上市银行中，前三季度有大部分银行公允价值变动收益为负值，但杭州银行亏损金额在A股17家上市城商行中排名前列。

在营收增速下滑的情况下，杭州银行归母净利润保持了双位数增长。有业内人士指出，主要因为少计提了减值损失从而释放了部分利润空间。数据显示，去年前三季度该行信用减值损失28.2亿元，较2024年同期减少17.63亿元，同比下降38.47%。

从单季数据看，杭州银行去年第三季度营收增速为-4.02%，为上市以来首次单季负增长；归母净利润同比增速为9.01%，较上半年16.66%的增速也明显放缓。

张精科任职资格尚待官方核准，其作为杭州银行少壮派高管代表，能否在区域竞争日趋激烈的行业背景下，带领该行继续实现业绩稳健增长，加强科技金融战略落地的实效，凤凰网财经《银行财眼》将持续关注。