长武：科技赋能添动能 创新驱动促发展

阳光讯（记者 赵小康 通讯员 兰丹）2025年，长武县深度融入秦创原科技成果转化先行区建设，以教育科技人才体制机制一体改革为抓手，在项目攻坚、平台搭建、人才引育、成果转化等关键领域精准施策，持续深化产学研融合，激活产业发展新动能，为全县经济社会高质量发展筑牢科技支撑。

项目攻坚精准发力，融合转型提质增效。坚持产业链布局创新链，聚焦精细化工、装备制造、现代农业等重点领域，构建项目全链条管理体系，推动科技创新与产业升级深度融合。紧盯省市科技计划项目节点，通过专项培训精准筛选申报省级项目7个、市级项目11个；联合县财政局出台《长武县科技创新专项资金管理办法》等3项制度，规范资金使用与项目管理，完成13家企业需求审查并立项县级项目10个，实现制度保障与规范管理同步加强。针对往年1个省级、14个市级逾期未验收项目开展专项攻坚，验收通过率达100%，实现科技项目闭环管理。同时前瞻谋划“十五五”重大科技项目14个，计划总投资超2.5亿元，为产业长远发展奠定坚实基础。

平台搭建加速突破，创新能级稳步攀升。围绕“三个百亿级现代产业集群”能级跃升目标，统筹布局产业链研究院、重点实验室、专家工作站等多层次创新载体，构建产学研用协同创新网络，形成科技创新与经济发展双向赋能格局。目前，精细化工研究院完成方案编制，装备制造研究院形成框架体系；与西北农林科技大学共建的苹果全产业链研究中心正式挂牌，智慧果园创新平台稳步推进；旱作小麦育种中心成功获批市级重点实验室，创新平台体系持续完善，区域创新能力显著增强。

人才引育双向赋能，科创活力持续迸发。秉持人才培育与科技发展同频共振理念，深化“人才+项目”引育模式，落实省派“三区”科技人才政策，全年选派16名专家服务重点领域，开展技术培训120余场，引进推广新品种6个，落地产业项目8个。强化本土科技人才队伍建设，组建140人科技特派员队伍，培育60名技术经理人，依托“科技红娘”机制推动2项成果转化；创新实施“科技副总”“科技金融副总”机制，选派3名科技副总，推动3家企业与1家金融机构成功对接。成功举办第四届“人才兴咸”系列活动，人才集聚效应持续凸显。

跨区协同纵深推进，开放格局加速成型。以跨区域协作为突破口，推动人才、技术、项目等创新要素跨域流动、高效配置，为科技创新注入开放融合动能。深化与西安市未央区“双城融智”协作机制，签署区域人才联盟协议，实现项目、人才、技术双向流动深度协作；联合开展“揭榜挂帅”行动，成功对接4项技术需求，组织3家企业获批未央区科技计划项目立项。先后举办“未你而来·长伴创新”路演、“智汇长武·产研同行”高校专家县域行等活动，推动4项科技成果落地，促成2家本地企业与陕西科技大学签署产学研合作协议，“研发在未央、转化在长武”协同模式成效显著。

科普赋能全民创新，科创生态持续优化。聚焦科技创新需求，开展多层次、广覆盖的科普服务与科技帮扶行动，推动科学普及与科技创新协同并进。承办2025年咸阳市暨长武县“科技活动周”启动仪式，举办科技创新产品展览、科普知识问答“五进”等系列活动，参与人数超1500人次，发放宣传品2000余套；组织17个部门完成科普统计专项培训和年度科普统计年报，夯实科普资源配置依据。常态化开展“三送一解一转”服务40余次，实现科技型企业全覆盖，解决技术难题8项，建立“四张清单”动态管理机制，有效激发企业创新内生动力。