王腾称团队一天工作8小时

王腾作为初创公司"今日宜休"创始人，于2026年1月12日公开发布弹性工作制政策，宣称员工可"睡醒后再到岗、每日工作满8小时即下班、周末双休"，因反差性职场规则引发全网热议。

一、政策核心内容及公司定位

弹性工作制细则

员工无需固定作息时间，只需每日累计工作满8小时即可，周末保障双休。王腾在评论区进一步补充"允许员工随时睡觉"，前提是佩戴公司研发的睡眠监测设备以采集数据。

公司业务与政策关联性

"今日宜休"专注睡眠健康产品研发，王腾解释该政策与其创业目标一致——通过改善员工精力状态验证产品有效性。其本科生物信息学专业背景及小米、华为等科技大厂工作经验，被视作技术落地的支撑。

二、舆论争议焦点

支持观点：反内卷的职场实验

用户共鸣：网友称其为"梦中情司"，尤其弹性政策缓解通勤压力与作息冲突，部分人表示"下午到岗"更符合个人效率峰值。

行业对比：科技博主指出，半导体、手机行业普遍存在"996常态"，8小时工作制在初创企业中罕见，若长期执行将刷新行业标准。

质疑声音：创业公司的现实可行性

执行风险：业内人士担忧弹性工作制可能导致协作效率低下，名人张聊直接断言"创业公司双休是做梦"，并以雷军创立小米时期高强度工作为例对比。

生存压力：网友认为初创企业需优先解决生存问题，过度宽松的制度易招致"只睡觉不工作"的投机行为。王腾回应需平衡"休息与效率"，但未公开具体管控措施。

三、配套措施与隐藏信息

薪酬与招聘策略

薪资争议：网传移动开发工程师月薪达5万（年收入75万），但官方澄清此为"未经证实的市场推测"。实际薪酬对标头部科技公司，更侧重股权激励，现金部分按岗位和经验评估。

人才倾向性：明确要求"来之能战"的成熟人才，暂不招募应届生，核心岗位聚焦健康算法、脑科学专家及软硬件研发。

职场文化延伸争议

"睡眠办公"的悖论：部分用户调侃"睡觉即工作"，生命时报等账号借机科普用脑卫生，提示睡眠不足加速大脑疲劳。

社会意义讨论：话题衍生出对"8小时工作制沦为福利"的反思，揭示国内职场普遍存在无偿加班现象。

四、企业背景与行业影响

王腾的职业转折

其2025年9月因"泄露小米商业机密"被辞退，此次创业被视为职业重启。初创团队主要来自小米、华为，产品将接入小米米家生态，延续资源协同模式。

睡眠经济赛道布局

公司瞄准6586.8亿元规模的睡眠健康市场，计划通过多传感器与AI大模型干预睡眠环境（如光线、温度），目前已在招聘CMF设计师（智能穿戴方向）等岗位。

争议本质与公众期待

该事件爆火的核心在于理想化职场宣言与创业残酷现实的碰撞。公众既期待王腾打破"内卷"职场文化，又质疑初创公司能否在市场竞争中坚守理念。后续需关注两点：

政策持续性：会否因融资压力或产品延期转为隐性加班；

产品可信度：若员工因工作失眠，将直接冲击公司"睡眠专家"定位。