工龄30年，计发基数相差3000元，退休养老金差了2000元，合理吗？

实际工龄30年，计发基数相差3000元，退休养老金差了2000元，是否合理？

“同样都是干了30年，没想到退休地不同，每月的养老金竟然相差了2000元，是否合理？”近期有一位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

具体是怎么回事呢？他和他朋友都是实际工龄30年的，但是工作地不同，他的退休地，要比他朋友的退休地，养老金计发基数低3000元。

一开始他觉得这并没有问题，毕竟他平时缴费时也比他朋友缴纳的要少，退休后养老金肯定是会有差距的。

他能想到的差距是在1000元以内的，但是没想到，现在都办理了退休手续，这个差距竟然达到了2000元，这一点是出乎他的意料。

不少人也比较疑惑，计发基数真的有这么大的影响力吗？那这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

首先咱们需要明确一个核心结论，那就是同样是30年的工龄，计发基数相差3000元，最终的养老金相差2000元，这种情况是合理的。

毕竟退休地的养老金计发基数是计算基础养老金的一个关键，他也直接反映了当地的经济发展水平，是影响养老金高低的关键变量之一。

咱们先来看一组数据，假设两位退休人员，退休年龄都为60岁，实际工龄30年，平均缴费指数为一。

退休人员老张，退休地养老金计发基数为8000元，那么计算出来的基础养老金就只有2400元。

而退休人员老李，所在地的养老金计发基数为11,000元，他的基础养老金就提高到了3300元。

仅基础养老金两者就相差了900元，再加上过渡性养老金和个人账户养老金呢？

在计算过渡性养老金时，同样也是会使用到养老金计发基数这一项数据的，视同缴费年限咱们都按5年计算，过渡性系数为1.2%，视同缴费指数也为1。

老张的过渡性养老金就能够有480元，而老李的过渡性养老金就能够达到660元，两者又相差了180元。

再来看个人账户养老金，退休地的养老金计发基数越高，那么缴费基数的下降和平均水平也就会更高。

在实际缴费30年的情况下，同样按照100%的档次缴费，那么在养老金计发基数能达到11000的地区，计算出来的个人账户养老金，是会比养老金计发基数只有8000元的地区，高出850元以上的。

所以咱们来看，虽然咱们表面上只是看到了养老金计发基数有差距这一点，但是这一差距所带来的影响，一是个人账户余额划入金额的不同，二是计算的基础养老金和过渡性养老金的不同。

因此，最终的养老金差了2000元，这种情况是比较正常的。

其实这里咱们要客观的看待这个问题，计发基数的差异，本质上是地区间经济发展水平的差异，经济发达的地区，社会平均工资水平高，在岗职工缴纳的养老保险费用也会比较高的。

相对的，而在社会平均工资水平一般的地区，自然缴纳的养老保险费用也会较少一点了。

所以，如果平时的缴费基数比较高，那么退休后所享受到的养老待遇自然也就会比较高的。

因此，咱们在工作时，一定要重视退休的的选择，如果有多地参保的经历，尽量在最后一个累积缴费满10年的，计发基数高的地区退休，满足当地的退休条件。

最后咱们也要给大家来说一个误区，不一定是计发基数相差3000元，最终的养老金都会相差2000元的。

咱们只是在这个事例当中相差了2000元，如果计发基数相差了3000元，但是平均缴费指数弥补过来了，那么最终的待遇差距也是达不到2000元的，因此这里咱们还是需要分情况而定的。

总结来说，30年的工龄，因为计发基数相差3000元，导致了最终的养老金相差2000元，这种情况是比较合理的，但并不是所有人都是如此的。

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