任仕达中国正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》

人力资源服务机构任仕达中国今日正式发布《2026年市场展望与薪酬报告》，报告依托调研数据分析，从多个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2026人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值参考与启发。

灵活就业规模增加，长期岗位增员锚定赛道

2026年企业招聘增员预计集中在科技与数字化、市场营销与销售、采购供应链、法务合规等领域。调研数据显示，27%受访者预期所在企业将在2026年增加长期岗位配置。

随着相关法律法规日渐完善，灵活就业正受到越来越多年轻人青睐。数据显示，29%受访者预期所在企业2026年将新增业务类短期/项目制岗位，填补短期需求，覆盖跨境业务。事实上，项目制岗位已淡化“应急补位”的标签，跃升为企业应对市场变化的战略标配。

人才流动：趋于理性，低主动与高观望

人才流动呈现“低主动、高观望”的特征：主动求职行为锐减，多数职场人选择被动观望，整体流动意愿收缩。43%受访者希望换工作，但前提是遇到更好的工作机会。在不确定中寻求工作稳定依然是主流。任仕达雇主品牌调研发现，“工作稳定性”与“有吸引力的薪酬福利”连续数年位列前五大员工价值主张驱动因素。

另45%受访者预计找到工作需要3-6个月。找工作周期相对拉长，求职者与招聘方双向谨慎，“找人难”与“求职难”问题双向并行。

薪酬福利：精准激励向高价值领域倾斜

雇员薪酬期望也在回归理性：不跳槽情况下，78%受访者预期薪资涨幅不超过5%。局部领域薪酬涨幅预期较乐观，突破10%：如AI技术应用、新能源高端制造等高增长赛道的核心研发与技术岗位。

在激励端，年终奖发放仍以1-3个月薪资为行业主流范式。值得注意的是，非货币性福利的期望正在上升，灵活的工作模式、技能重塑支持（如AI类、专项带薪学习假），以及清晰的职业路径，成为吸引人才的重要砝码。企业薪酬管理正从“成本控制导向的常规调薪”，向“战略价值导向的动态匹配”深度迭代。

任仕达中国董事总经理Jonathan Edwards表示：“展望2026年，人力资源变革并非短期战术调整，而是‘战略-人才-技术’深度耦合的长期趋势起点。企业角色亟待从传统人才管理者，向统筹全局的组织能力架构师跃升，围绕战略锚定、价值激励与实战技能核心，搭建动态适配的人才体系。”

作为全球专业人才服务机构，任仕达致力于提供高质量多元化人才解决方案，助力人才价值与企业商业成功同频共振，携手企业在不确定性中锚定增长航向，共筑兼具人文温度与发展活力的新型职场生态。