海归光环已经消失？49.5万留学生涌回国，残酷真相：企业只认这个

文|晓得

编辑|晓得

以前听说谁家孩子留学回来，那感觉就像是中了头彩。进了大公司、拿着让人眼红的薪水，几乎是顺理成章的事。那时候，“海归”两个字本身就值钱。

可你看看现在，出国留学前前后后花了将近两百万，回国之后简历投了三个月，最后好不容易进了一家公司，结果工资还没国内985的应届生高。

才几年工夫，海归怎么成刮开可能写着“谢谢参与”的彩票了？企业和市场，到底为什么样的海归买单？

想象自己成为香饽饽

每个小时，都有56个拖着行李箱的年轻人降落在国内各大城市的机场。

如果把视线拉长到一整年，这个数字是49.5万人，这是一场规模空前的“归巢”，比之前整整多出了近两成的数据。

在到达大厅拥抱亲人的一刹那，许多人可能并没有意识到，他们怀揣着的那张学历证书，已经不像十年前那样自带“光环”，反倒更像是一张亟待兑换却甚至可能无法覆盖成本的彩票。

这几十万人的身后，是几十万个家庭真金白银的投入，有的家长为了这一刻，甚至不惜变卖了大明湖畔价值几百万的房产，或者动辄掏空上百万的家庭积蓄。

这笔账在出发前算得很精明，那是对未来的投资，是跨越阶层的入场券，然而当这些“海归”拿着QS前100名的文凭，甚至英国G5、澳洲八大的毕业证挤进人才市场时，预期的红地毯并没有出现。

那个曾经令人向往的海外就业市场，如今正如同一堵不断加高的围墙。

看看美国的H-1B工作签证，那是一个令无数留学生绝望的抽签池，中签率已连续跌破10%到15%的低位，这意味着一百个想要留下的人里，有九十个会被强制送上回程的飞机。

大西洋彼岸的英国也不遑多让，想靠工作留下的门槛已经被提到了年薪3.87万英镑，这对于大部分初出茅庐的应届生来说，简直是天方夜谭，工签获批的比例硬生生从18%被砍到了12%。

就算侥幸拿到了签证，生活的账本也足以让人却步。

留学可以工作难

在伦敦或纽约这种都会区，一份初级工作的薪水在扣完税后，有50%甚至70%都要直接上交给房东，换来的往往仅仅是一个局促的单间。

相比之下，同样是在一线城市上海，租房成本或许只占收入的三四成，两相权衡，既然在那边只是为了给房东打工且根本留不下，回国似乎成了唯一理性的退路。

于是成千上万份简历像雪花一样飞向了国内的HR邮箱，于是曾经那些被视为“天之骄子”的标签，如今在HR眼中变得愈发扁平。

在某互联网大厂的招聘后台，鼠标滑轮一滚，爱丁堡、悉尼、曼彻斯特等名校的毕业生比比皆是，这种视觉疲劳直接导致了筛选标准的暴力升级。

QS前100名早已只是简历初筛的“及格线”，对于那些排名300名开外的院校，除非专业极度稀缺，否则连被打开的机会都很渺茫。

许多想在国内求职的海归，平均需要投递23份简历，才能换来那1次宝贵的面试机会，邀约率已经跌到了4.3%。

无处安放的就业焦虑迫使人群开始分流。

原本瞄准投行、券商、咨询等高薪塔尖领域的学子，发现那里早已人满为患，不得不调整预期，将目光转向看起来门槛稍低的“国际教育圈”。

许多人天真地认为，凭着流利的英语和海外生活背景，去国际学校当个老师应是降维打击，然而现实却给了他们当头一棒。

国内形势也不好

这块“退路”不仅拥挤，而且早已卷出了天际。

现在挤在这里抢饭碗的，不只是海归，还有大批国内985、211名校的硕博毕业生。

学校在招人时，对于本科学术出身的考察严苛程度甚至超过了对海外硕士文凭的关注，特别是理科教师岗位，竞争惨烈程度远超文科。

即便过关斩六将入职了，随之而来的却是巨大的心理落差，除了微薄的初级岗工资，为了多赚点只能疯狂接课时增加工作量，还要应对持有“甲方心态”的家长们。

在这个圈子里，老师往往身兼客服，不分昼夜地回复消息，那个曾经向往的“自由宽松”的教育氛围，在繁重的考核与服务压力下荡然无存。

更为讽刺的是“回本”这件事。

以济南一位家庭为例，当年卖房供女读了澳洲传媒硕士，投入两百万，结果回国后的实习工资仅有1300元，这种高达15.7%的薪资期望落差，在商科、传媒、管理等“万金油”专业中表现得尤为明显。

如果毕业院校排名靠后，回国后的起薪可能徘徊在6万到10万元的年薪区间，要赚回那百万学费，不仅需要漫长的岁月，更需要极大的运气。

但这并不意味着市场不需要海归，而是市场不再需要“仅仅是海归”。

也不是彻底没活路

就在文科商科毕业生为千元实习工资发愁时，另一端的就业市场却是另一番景象。

国内在人工智能领域有着260万的人才缺口，集成电路行业缺30万，新能源汽车行业更是急需100万人。

华为、比亚迪等巨头企业的海归招聘量暴涨了40%，深圳甚至开出最高300万元的启动资金来争抢AI和芯片领域的博士。

这里的温差极其剧烈，学科学、技术、工程、数学等专业的回国人员，起薪天然就比商科高出四到六成，哪怕不是硬核科技专业，真正拉开身价的也早已不是那张毕业证，而是简历上的一行行实习经历。

有数据的HR直言，相比于学校排名的细微差异，他们更看重申请者是否有在海外五大科技巨头或国内BAT大厂的实战经验，一段含金量高的实习，能让薪资直接上浮20%到30%。

那些在留学期间除了上课就是旅游、代购，仅仅带回一张学位纸的人，回国后自然会发现自己“一问三不知”，迅速被职场边缘化。

而那些利用海外资源积累了真实项目经验、能够“即插即用”解决实际问题的人，依然能拿到20万到30万的起薪，并在两三年后跃升至50万乃至80万的年薪梯队。

也就是说，镀金的时代结束了，企业不再为“洋学历”本身的溢价买单，他们买的是能干活的手和能解决问题的脑。光环没有完全消失，只是它不再附着在文凭上，而是转移到了实实在在的职业能力之中。

结语

说到底，海归的光环没有消失，只是从那张单薄的文凭上，迁移到了一个人解决实际问题的能力里。

留学这场投资，回报率不再由学校排名单独决定，而是由你带回来的知识、视野和技能，能否精准地嵌入中国高速转动的齿轮中来定义。

所以，后来者如果再要出发，心里或许该有张不同的地图，关键不再是“去哪个国家、读什么名校”，而是“去学什么真本事、攒什么硬经历”。

这样，当你拖着行李箱回来时，里面装着的才不是一张等待兑现的彩票，而是一份可以直接上岗的说明书。

因为市场永远会为稀缺的价值买单，你得确保自己就是那份稀缺。

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