“生育友好”迈向“常态”（社会杂谈）

康 朴

没到下班点，孩子已经放学了，上班与接娃如何兼顾？这是不少双职工家庭面临的难题。

最近一段时间，“生育友好岗”火了。下午4点半，上海黄豆网络科技有限公司员工刘女士合上电脑，起身去接放学的孩子。得益于弹性工作制，她无需请假。像这种工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，被称为“生育友好岗”。在上海，多种“生育友好岗”就业模式正在形成，切实为宝爸宝妈减轻育儿压力。

孩子生病怎么办？放学谁来接？这些琐碎的问题，日复一日消耗着父母的精力。工作不能耽误，孩子不能不管——夹在职业责任与育儿义务之间的父母，常常陷入“顾此失彼”的焦虑。生育友好岗则用一条弹性上下班的规定、居家办公的许可，传递出一家企业对人的尊重，折射出一座城市的人文关怀。

看似微小的改变，背后是职场文化与社会理念的深刻转型：员工不是“工作机器”，而是一个个有家庭、有情感、有育儿责任的“人”。真正的“生育友好”，绝不是简单地“让你生”，而是要“让你敢生、能养、有尊严地活”。当一个职场人不再因为生育而被迫中断事业，不再因为接送孩子而天天请假挨批，当企业愿意并且有能力为员工的家庭责任留出空间，“生育友好”的愿景才能照进现实。

在上海，“生育友好岗”不是个别企业的自发探索，而是政府引导下的系统推进。上海明确支持用人单位为需抚养12周岁以下儿童的劳动者设立灵活岗位，鼓励弹性工作、远程办公、灵活休假，并配套产假期间用人单位社保补贴等政策支持，将吸纳就业多、社会影响好的企业纳入重点服务名单，在评优评先中予以倾斜。上海的实践之所以行得通，不仅在于考虑了职工利益，其可贵之处更在于让企业也能“得实惠”，真正实现员工、企业、社会的三方共赢，而非一味增加企业管理成本。

把视野放宽，就会发现上海的探索并非孤例。山东探索“妈妈岗”，为育儿家庭提供弹性就业机会；广东推行“育儿岗”，打破“育儿即女性责任”的刻板印象，推动夫妻共担育儿职责；浙江杭州则将托管班开进企业周边学校，双职工家长“上班带娃两不误”。这些举措虽形式各异，却指向同一个目标：让生育不再是个体和家庭的孤军奋战，而成为全社会的共同责任，并通过人性化的制度设计来托底。

也要看到，当前，生育友好岗还处在试点阶段，覆盖行业有限，岗位数量不多。拿上海来说，当前试点多集中于互联网、新媒体、咨询等可数字化、项目化运作的领域，出现频次较高的岗位有视频制作、活动策划、新媒体运营等。在制造业、服务业等领域，弹性工作制较难实施。这些问题无需回避，恰恰揭示进一步努力的方向。比如通过财政、税收和公共服务，为企业分担制度转型成本；又如把生育友好从“特殊岗位”逐步扩展为“组织常态”，避免标签化；再如同步推进男性照护责任的制度化，让生育不再被默认为仅属于女性的责任。

“生育友好岗”不该是少数人的幸运，而应走进更多人的日常。一座城市是否宜居，不只看GDP多高、高楼大厦有多少，更要看它能否安放一个普通人的亲情与生活。如果说过去的发展逻辑强调“人要跟上时代”，那么今天，越来越多的实践正在证明：时代也必须学会如何跟上人。

期待这样的温暖实践，早日从少数地域、个别领域向全国全社会铺开，让每个为家庭拼搏的人，都能在奋斗的路上，不丢下孩子，也不委屈自己。