年终奖可以跨年发、打折发吗？解答来了

辛苦忙了一年

不少人都关心

年终奖发放的问题——

年终奖可以跨年发吗？

如果企业上一年的经济效益不好

可以打折发吗？

发放前离职还能拿到年终奖吗？

单位必须发放年终奖吗？

年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规虽没有明确规定，但单位可以进行约定，受法律保护。

那么单位必须发放年终奖吗？

一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

但这并不意味着单位可以随意决定，关键看“约定”：

有合同约定或制度规定——必须发：如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且你符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。

有发放惯例——可主张发：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，你的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，你有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。

无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。

所以，年终奖怎么发关键看两点：即制度规定和双方约定。如果公司制度或劳动合同里写明了发放时间，比如“次年三月发放”，那就要按约定来；但如果没明确约定，原则上应在年度结束前发放，如果公司无故拖到第二年，可能涉及拖欠劳动报酬。

经济效益不好能不发年终奖吗？

如果企业经济效益不好，年终奖能“打折发”或不发吗？

需要看具体情况，如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资，如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。建议翻阅劳动合同，明确自己的合法权益。

可以用实物抵发年终奖金吗?

不能。

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖金属于工资性质，因此用人单位只能以法定货币的形式发放。

离职了还能领当年年终奖金吗?

不一定。

看贡献：如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。

看离职原因：若因单位违法解除劳动合同导致你离职，你仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。

休假会抵扣年终奖金吗?

法定假日不影响。

年休假、婚假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金，不得扣除。

年终奖金必须在年底前发放吗?

不一定。

年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，员工可以要求单位按时支付年终奖金。

年终奖金就是“十三薪”吗?

不是。

年终“十三薪”，又称年终双薪，相关法律中没有明确规定单位必须支付“十三薪”，实践中“十三薪”系单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。

年终“十三薪”和年终奖金都属于工资总额的范畴，有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

年终奖金是对员工全年劳动的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。

新入职未满一年的员工

有年终奖吗？

以约定为准，无约定时遵循公平原则与按劳分配原则，实践中可能倾向于按实际工作时长折算。

（1）有明确约定的：若员工手册或劳动合同明确“新入职未满一年无年终奖”，且该制度经过民主程序制定并公示，约定有效，新员工无法主张；若约定“按实际工作月份折算”，则企业需按比例发放，如7月入职的员工，可主张5/12的年终奖。

（2）无约定的：司法实践中，可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例判断，若同岗位员工均按工作时长折算，新员工有权主张同等待遇；即使无惯例，若新员工已为企业创造实际价值（如完成核心项目），也可依据公平原则要求合理比例的年终奖。

（3）举证要点：新员工需举证企业存在年终奖发放制度、同岗位折算先例、自身工作业绩等证据；企业主张不发放的，需举证制度合法性及无折算惯例的事实。

年终奖金的核心是

“约定优先”

大家入职时

要留意

劳动合同和单位制度相关条款

保存好绩效记录

工资流水等证据

才能在权益受损时

有理有据维权

来源：福建发布、工人日报、湖北发布

校对：张琳、洪丽敏

一审：任旭萍、朱毅力

二审：陈兴、许燕妮

三审：刘子轩