中国老板集体汗颜！年入235亿！给员工分钱越多，某东来越赚钱？

最近，一份超市的年报让整个商界炸开了锅。河南的某东来超市在2025年狂揽235亿销售额，净利润预计高达15亿。

更让人震惊的是，这家只有十几家门店的企业，竟然打算把大部分利润分给员工，让8000多名员工税后平均月收入冲到9000元左右！ 这彻底颠覆了许多老板的认知：原来对员工“大方”，公司真的能赚大钱。 某东来的员工待遇，简直是打工人的“梦幻模板”。在这里，每年有30天带薪年假和10天自由假，请假不需要绞尽脑汁编理由，一句“心情不好”领导就批。

公司严禁加班文化，上班发红包、补贴是常事。员工受委屈了有“委屈奖”，见义勇为有奖励，就连给公司提建议，只要被采纳就能拿到200到2000元不等的奖金。 这还没完，老板于东来已经放出目标：未来员工年休假不会低于40天，每周工作时间不超过36小时。算下来，每天工作才7个多小时。 这种把员工幸福放在首位的做法，效果立竿见影，2025年员工流失率低到惊人的1.05%，相当于100个人里只走了1个。 当别的公司还在大谈“奉献”时，某东来用实际行动证明：让员工幸福，才是留住人才、激发干劲的王道。

这些年，跑去某东来“取经”的老板络绎不绝，但真正学成的却没几个。为什么？因为大多数老板只盯着表面：货物怎么摆、服务流程怎么设计，这些一个月就能抄个大概。 但他们抄不走最根本的东西，老板愿意把真金白银分给员工的那份心。某东来老板于东来自己只拿利润的一小部分，大部分都分给了管理团队和员工。 这种“舍得分钱”的格局，直接超越了90%的企业。有人说这是作秀，可事实是，早在20年前的2006年，胖东来就给员工开出了3800元的高月薪。

那时候的3800元，购买力有多强，经历过的都懂。反观现在，不少老板琢磨的是“怎么用3000块的工资，让员工干出8000块的活儿”。 某东来的成功恰恰说明：所有口号和画饼，在实实在在的福利面前都不堪一击。

某东来的故事揭示了一个朴素却常被忽视的道理：企业不是一台冷冰冰的赚钱机器，而是由一个个有血有肉的人组成的。 员工什么时候最有积极性？当他真切感受到自己被重视、被尊重，把公司的事当成自己的事业时。 很多老板算计着“少赚100就是亏了100”，却看不到，员工被激发出的创造力和忠诚度，带来的长期回报远超那点成本。某东来的经营并非神话，它只是比别人多了一点“善良”，多了一点对“人”的尊重。

正如一位网友的精准总结：企业经营是一场和员工并肩同行的慢跑，跑太快易摔跤，跑太远会忘掉为何出发。 某东来的火爆，像一面镜子，照出了当下许多企业的短视与苛刻。它用实实在在的数据告诉我们：善待员工不是成本，而是回报率最高的投资。

那些还在拼命压榨员工、大谈“福报”的老板们，是时候该醒醒了。 或许，某东来给中国商界上的最深刻的一课就是：商业的成功，终归是人性善意的胜利。