2026年退休年龄再延迟！公务员和国有企事业领导管理人群不能延退

时间来到2026年，实际上延迟退休已经是进行到了第2年的时间，因为从2025年1月1日起，正式实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革，今年2026年就是延迟退休第2年的时间，由于延迟退休是按照渐进式的办法来实施，所以每一年所对应中产的延迟时间，它是有所不同的，2025年退休的人基本上只需要延迟1~4个月左右，但是2026年退休的人，大多数情况下就需要延迟4~8个月左右。

所以这也是为什么说，2026年退休年龄再延迟，这是因为相对于，2025年的延迟时间来对比的话，那么今年退休的人群，整体的延迟时间将会变得更晚一些，只不过在延迟退休实施的同步，弹性退休制度也同步实施，我们还可以选择弹性退休，既能够弹性提前退休，还能够弹性延迟退休，但是作为公务员和机关事业单位的管理人员和领导人员，是不得去申请弹性延迟退休的，这是我们需要注意的地方。

根据延迟退休的对照表来看，即便选择正常年龄退休，很多人群都要在原有的退休年龄的基础上向后顺延

比如说我们作为女性，过去的法定退休年龄是55周岁，而延迟退休年龄就要从55岁的基础上向后顺延，并且50周岁退休的女性基本上是每两年延迟一个月的时间，所以2026年退休的这部分女性，大多数情况下，都至少可能需要延迟5~8个月左右的时间才能够去办理退休，这是按照正常年龄去办理退休，当然还可以选择弹性，提前退休和弹性延迟退休。

我们需要注意的是。弹性提前退休是取决于自主的原则来决定，你可以向所在工作单位申请，只需要提前三个月的时间，向所在工作单位提出书面申请就可以了，工作单位一般情况下是不会干预个人的选择，只要你具备了退休条件，满足养老保险缴费年限，通常都能够弹性提前退休。

作为公务员和国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，不得弹性延迟退休，是什么原因呢？

我认为这主要考虑的是很多，这一部分的人群是属于财政供养人员，本身随着年龄的增加，而且岗位的这样的一个局限性，所以如果允许他们延迟退休，可能会大大增加财政支出的压力，从而进一步导致很多现象的出现。

还有就是要考虑干部年轻化的问题，因为如果说年龄大的人群不退休，并且申请弹性延迟退休，那么可能作为男性，比如说就能够在63岁的基础上，进一步的延迟退休，就变成了66岁。在这样的背景下，就没有办法给予年轻人，更多的就业机会，同时可能还会导致，很多年轻化干部晋升和发展的空间受到了局限性和影响。

综上所述

2026年起，延迟退休的时间将要进一步的推迟，这是因为延迟退休是按照渐进式的办法来实施的，去年有些人只需要延迟1~3个月就能推休，而从今年开始，至少可能就要需要延迟4个月以上才能够退休，对于公务员和企事业单位的领导人员和管理人员，不能在原来延迟退休的基础上再去申请弹性延迟退休了，其实我认为这样的一个办法还是相当重要的，毕竟要考虑干部年轻化的问题，要考虑财政负担的问题，那么实际上对于这部分人群，到龄退休是非常有必要性。

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