中央定调！退休新规后，女性在2026年退休，咋选退休年龄更划算？

我们都知道从2025年起，正式实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革，时间一转眼已经来到了2026年，转眼延迟退休，已经实施了一年多的时间了，2026年也会有很多人去面临退休的问题，作为女性来讲，在2026年办理退休，怎么样去选择退休年龄更加划算呢？

因为在退休年龄选择方面有弹性，退休制度也就意味着，告别过去一刀切的退休年龄，我们有了更多的年龄可以选择，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，还可以选择正常年龄退休，究竟如何选择对自己来说更加划算呢？我认为要充分结合这几方面的因素来考虑。

第1个因素，在职期间的收入待遇，相对于养老金会更高的人

比如说你是从事稳定的工作，不论是国有企业单位的工作，还是民营企业单位的工作，甚至是机关事业单位的工作，只要在职期间的收入待遇水平，包括你的各项奖金福利待遇全部累加到一起，那么很明显是要比起，退休以后的养老金待遇水平本质上更高，这样的人群实际上更加适合于，选择正常年龄退休或者是弹性延迟退休。

因为对于他们来讲，多缴纳一年的基本养老保险，累计缴费条件就会变得更好，将来的初始养老金待遇水平，同样也是会更高，所以说这一部分人群可能更加偏向于选择弹性延迟退休，或者说是正常年龄退休，只不过体制内的人员尤其是公务员，或者说，国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，是不得申请弹性延迟退休，但是对于一般类的人群，才能够选择弹性延迟退休，这一点也是需要注意的。

第2个因素，工作性质的因素

我们所说的这个工作性质，主要看你是否从事一线的劳动岗位，包括一些体力劳动岗位，因为这些劳动岗位大致有一个鲜明的特征，完全是通过体力来实现自己的工作强度的，那么这种情况下，可能在选择退休方面弹性提前退休，对于他们来说更加具有倾向性，因为弹性提前退休，就能够提前让自己享受到，按月领取养老金的待遇。

即便可能弹性提前退休，自己享受的养老金会更低一些，但我们想说的是，对于这种从事重体劳动者和一线劳动者来讲，可能他们更在乎的是，究竟什么时候能够提前退休，而并不在乎更高退休养老金的收入，所以说工作性质的不同，则对应的退休条件和退休选择性也是有所差异性的。

第3个因素，身体条件的因素

这个因素同样是无法忽视的，有些人可能不愿意离开自己的工作岗位，但是由于身体条件的因素等各方面的因素导致自己无法再坚持下去，对于这样的情形，那么自然而然对于他们来讲，提前退休也许是一种比较好的选择，弹性提前退休就是一种比较好的选择，所以说根据自己的身体条件因素来选择，也是一件比较好的事情。

还有一些人群，比如说50多岁退休了，身体条件，完全还是能够再多工作几年，对于这一部分人群来讲，可能更加适合于弹性延迟退休，在过去有些人选择的是退休返聘，但是现在就可以直接去选择弹性延迟退休，只不过要和所在的工作单位协商一致以后，才能过去申请办理。

综上所述

2026年即将办理退休的人群，不论是男性还是女性都能够选择弹性退休，但是我们在选择弹性退休的过程中，如果想选择弹性提前退休，那么至少提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，如果要选择弹性，延迟退休，那么至少也应该提前一个月的时间，向所在工作单位提出书面申请，但需要指出的是，如果是作为公务员，或者是国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，是不能申请弹性延迟退休的，这一点是需要注意，要根据自己的实际情况来最终选择。

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