招不到人又涨不起薪：日本中小企业陷双重绝境，倒闭创历史新高

“人手不足”致日企倒闭潮持续 创历史新高 人力成本飙升重压中小企业经营

2025年因人手短缺导致的日本企业倒闭数量创下历史新高（达397起）。根据东京商工研究所（TSR）于1月7日发布的调查结果，该数字已连续四年增长。调查不仅揭示了因员工离职导致破产增加的情况，更凸显出薪资上涨带来的人力成本飙升正对以中小企业为主的经营体造成沉重压力。

在397家倒闭企业中，有152家因人力成本暴涨而破产，135家受困于招聘难，另有110家由员工离职问题直接导致。

从企业规模看，倒闭企业中有63.2%（251家）是注册资本不足1000万日元的小微企业。按行业划分，服务业以151家（同比增长71.5%）居首，其后依次为建筑业93家（增22.3%）、运输业60家（减14.2%）。

2025年的日本企业倒闭潮无疑是“异常状况”。因人手不足导致的破产达427起，创历史新高。其内在实质正从“招聘难”转向“员工流失”。过去日本是“招不到人”，但从2025年起，因“员工辞职”导致经营难以为继的案例急剧增加。

背后的根源在于“涨薪乏力”。员工因与大型企业的待遇差距感到绝望而选择离职。即便企业事后启动招聘，往往也为时已晚。不过，已有行业通过机制创新逐步解决问题。

2025年残酷地凸显了日本行业间的“冷热不均”。在正式员工短缺率达70.2%的建筑业，主体工程的有效求人倍率飙升至7.85倍——相当于8家企业争夺1名技工。施工现场连强调“安全第一”的余裕都在逐渐丧失。IT行业亦有67.7%的企业面临人手不足，深陷技能错配的泥潭。

相较之下，餐饮业通过数字化转型与弹性用工模式的引入，大幅缓解了非正式员工的短缺压力。这印证了科技能够突破“人力壁垒”。

更严峻的是，这种差距正沿着“规模”与“地域”维度固化。日本大型企业通过提高起薪等手段多管齐下吸纳年轻人才，即便业绩良好也在推行提前退休以实现新陈代谢（即所谓“盈利性裁员”）。

而地方中小企业则因“涨薪乏力”陷入喘息艰难。正如岩手县某业者叹息“发布招聘也无人应征”，年轻人口从地方向都市流失的趋势仍未停止。2025年因人手不足导致的破产数量刷新纪录。展望2026年，能够存活下来的将非“能招到人”的企业，而是那些“建立少人化运营机制”或具备“被员工选择”魅力的企业。