年终奖差异悬殊员工直播维权遭殴打？名企年终奖争议不止于薪酬

#1月·每日幸运签#

近日，申银万国期货一场关于年终奖的纠纷引发全网关注，普通员工与管理层之间 30 倍的奖金差距，以及后续的肢体冲突和停职处理，让这家头部期货公司陷入舆论漩涡。

据报道，当事人唐先生 2021 年就进入申万期货工作，先后在运营中心、网络金融部任职，他本人运营着一个拥有十几万粉丝的军事科普自媒体账号，当初调去网络金融部也是公司希望借助他的经验运营官方账号。

对唐先生来说，季度奖金和年终奖曾占全年收入的近一半，2023 年他还能拿到 5 万元年终奖，但 2024 年公司直接停发年终奖，仅在 2025 年 2 月补发了 9000 元过节费，到了 2025 年 12 月 31 日，他收到的年终奖仅有 11763.24 元，而从同事处得知，一级部门领导的年终奖高达 30 万元。

这种悬殊的差距让他难以接受，更让他困惑的是，2025 年期货市场行情火热，全国期货市场累计成交额同比增长超 23%，作为头部公司的申万期货本应受益良多，可普通员工的收入却不升反降。

2025 年 12 月 31 日，唐先生在公司企业微信工作群公开质疑这种分配不公，要求管理层说明年终奖核算算法和层级差异依据，但群里没有任何回应，他的企业微信账号反而被直接关闭。

为了保留沟通证据，唐先生用自己的自媒体账号开启直播，走进总经理陆三江的办公室交涉。陆三江要求他关闭直播，双方僵持后发生肢体冲突，唐先生称自己被陆三江从背后摁头推倒，头部砸在地上，导致颜面部肿胀、头晕头痛。当天他前往上海市东方医院检查，两份诊断单分别诊断为 “损伤（头外伤）” 和 “面部挫伤”。

2026 年 1 月 5 日节后复工第一天，唐先生收到了公司的停职检查通知书，理由是 “在办公场所及企业微信群发表、传播不当信息，且此前有不服从工作分配、虚假事由请假等行为”。当天他去公司沟通停职事宜时，又被保安推倒导致手腕挫伤，两次受伤后他都报了警，上海市公安局浦东分局已对被打案立案调查。

1 月 7 日，唐先生再收到公司警告信，被指控 “编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，散布不实信息，侵犯肖像权，扰乱办公秩序”，但他坚决反驳，强调自己的诉求都基于事实，直播内容是真实记录，不存在虚假信息，只是想核实奖金差距的真实性，却始终没得到公司正面回应。

针对此事，申万期货相关负责人表示，相关信息为不实信息，公司已报警处理，目前公安机关正在调查中，但对于 30 万与 1 万的年终奖差距是否属实、具体的核算规则等核心问题，公司并未作出回应。

这场风波的背后，是企业薪酬分配透明度缺失与员工合理诉求表达渠道不畅的深层矛盾。业内人士透露，头部期货公司普通员工与管理层的年终奖差距通常不超过 15 倍，30 倍的差距远超行业常规水平，而申万期货从未公开过年终奖核算规则，这种 “暗箱操作” 式的分配让员工难以感受到公平。

有分析认为，公司此前给出的降薪理由是 “中投公司新规要求奖金发放不超公司利润 6%”，但即便有这一规定，也不足以解释普通员工年终奖缩水近八成，更无法说明管理层与基层员工的巨大差距，不排除 2024 年公司董事长换届后，薪酬分配政策向管理层倾斜的可能。

对此，有网友称：“公司业绩好的时候不想着员工，差距拉这么大谁能接受”；也有网友质疑公司的处理方式：“员工合理质疑就封账号、停职，还动手打人，这解决问题的方式也太极端了”；还有网友关注到行业普遍问题：“金融行业薪酬差距大可以理解，但至少要公开规则，暗箱操作只会让员工寒心”。

有观点认为，即便劳动合同和公司规章制度中没有明确的年终奖发放标准，用人单位也应当遵循公平合理的原则，不能存在明显歧视或不公。公司以 “传播不当信息” 为由停职，需要提供充分的证据证明员工存在相关行为，否则可能涉嫌违法解除劳动合同。

这场风波更值得深思的，是打工人合理诉求的表达困境。唐先生并非没有尝试过正常沟通渠道，此前已有多名同事匿名向母公司反映薪酬问题，但都没有得到回应，他在工作群发声也石沉大海，直播维权实属无奈之举。

当企业内部沟通渠道失效，员工只能通过网络公开的方式寻求公道，这本身就反映出部分企业在劳资关系处理上的缺失。薪酬分配的公平性不仅关乎员工的切身利益，更影响团队凝聚力和企业长远发展，透明合理的分配规则、畅通的诉求表达渠道，远比简单粗暴的打压更能解决问题。

目前，警方的调查还在进行中，30 万与 1 万的年终奖差距是否属实、肢体冲突的具体细节如何，都有待进一步核实，但这场风波已经为所有企业敲响了警钟：尊重员工的合理诉求，守住分配公平的底线，才是企业可持续发展的基础。