上海
巴黎1月8日（鲁佳）2026年，法国企业预计平均薪酬将上涨3.1%，但并非所有员工都能获得加薪。根据调查，只有29%的企业计划全员加薪。
据《巴黎人报》报道，根据WTW咨询公司公布的2026年薪资预算规划调查报告，法国企业计划在2026年平均加薪3.1%。年通胀率稳定在1%之际，这实属好消息。
不过，2026年计划全员加薪的企业比例下降，目前仅有29%的企业计划实施全员加薪，而2025年这一数字为61%。WTW的法国薪酬调查部门经理卡利·艾特·穆卢德（Khalil Ait Mouloud）指出，近年来随着通胀回升，企业曾试图通过加薪来弥补员工购买力的下降，但如今通胀率仅在1%，因此，受访的微型企业、中小企业、中型企业和大型集团均表示，将更倾向于采用个人化的加薪制度，更看重每位员工的能力与业绩。此外，某些职业和行业的加薪幅度更大，例如人工智能或网络安全等岗位，因为这些领域的人才更难招聘且难以留住优秀人才。
另一方面，企业2026年的另一项关键举措是促进内部公平，特别是消除男女薪酬差距。欧盟薪资透明度指令将于6月生效，这促使人力资源部门加快步伐推进相关工作。卡利·艾特·穆卢德解释说，如果同等岗位的男女平均薪酬差距超过5%，企业将必须公布该岗位的男性与女性平均薪酬，近46%的企业计划从预算中拨出部分资金用于此类调整。
最后，法国许多企业倾向于为员工提供非货币化的福利。39%的企业希望更好地为员工提供医疗保障，50%的企业则致力于加强培训支持，35%的企业希望改善工作灵活性条件，如安排远程办公、弹性工作时间等。研究显示，员工对工作灵活性的期待依然十分普遍。
文｜鲁佳
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