哈喽,大家好,我是小方,今天,我们主要来看看一个戳中无数上班族心窝子的现象:为什么我们每天忙得团团转,但静下心来一想,又觉得自己好像什么都没干?那种深深的疲惫和虚无感,究竟从何而来。
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你可能有过这种体验:加班到深夜,PPT改了几十版,开了无数个会,但项目本身却进展缓慢,甚至毫无价值,这种忙碌,被学者尖锐地称为“狗屁工作”。它不一定轻松,甚至可能高薪体面,但它有一个致命伤——缺乏真实的意义,纯粹是为了“看起来在忙”而存在,有统计显示,近40%的人认为自己的工作完全无意义,而更多人则感到工作中无意义的“狗屁成分”正在侵蚀原本有价值的核心部分。
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这种工作不会让你成长,只会让你耗尽,它像一台隐形的抽水机,抽干的不是你的时间,而是你的精神能量,很多人下班后明明有空,却只能瘫着刷手机,不是不想学习或发展爱好,而是白天的“表演性忙碌”已经耗尽了所有心力,更憋屈的是,这种痛苦难以言说,说出来反而可能被怼:“这么高的工资,这么舒服,你还想怎样?”
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这不是什么新鲜话题,但情况似乎在变本加厉,就在最近一两个月,国内一些真实案例再次印证了这一点,比如,2025年11月,某知名互联网大厂被内部员工爆料,其某个创新项目组超过70%的时间花在了跨部门协调会、资源申请报告和无穷无尽的数据美化上,而非产品研发本身。
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这些事例的背后,点出的一个深刻问题:我们的职场,在很多方面并非纯粹的效率至上,反而更像一种“管理封建主义”,在这里,层级和流程本身成了目的,管理者需要“随从”来彰显自己的领地与权势,而员工则需要通过制造繁忙的痕迹来证明自己的忠诚与存在价值。
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这就解释了为什么连预约会议室都要走一遍漫长的线上审批,为什么报告的美观度有时比内容更重要,整个系统在自我繁殖,催生出大量专为监督、审核、汇报而存在的岗位,它们不直接创造产品或服务,却在不断给创造者增加枷锁,高校教授们要花一半时间编预算、填表格、应付评估,而不是做科研,就是这个逻辑的典型体现。
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这种系统性荒谬带来的伤害是深远的,它让我们与自己真实的能力和贡献失去连接,陷入持续的自我怀疑与精神内耗,它偷走的不是时间,而是我们感知意义、获得成就感的能力。
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看清“狗屁工作”的本质,本身就是一种疗愈,它让我们明白,那种说不出的疲惫和空虚,不是因为我们脆弱或矫情,而是体系出了问题,虽然我们暂时难以挣脱整个大环境,但至少可以停止自我攻击。
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我们可以在力所能及的范围内,主动识别并减少无意义的流程,保护自己核心的创造时间,哪怕每天只有一小时,记住,人活着的意义,终究在于真实的创造与连接,而不在于完美地扮演一个忙碌的幻影。
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