2026年退休，医保年限还差三年，需补2万，会影响医保返还金吗？

2026年退休，医保最低年限还差三年，需要花2万元补缴，会影响医保返还金吗？

“职工医保最低缴费年限比较长，到2026年办理退休的时候，却还有三年满足最低缴费年限，需要一次性补交2万元，所以就想了解一下，如果一次性补缴的话，会不会影响退休后的医保返还金呢？”最近有一位朋友在后台给我留言分享了一个这样的问题。

其实有不少人员在办理退休手续的时候，养老保险的退休手续可以顺利办理，但对于医保的退休手续，不少人员却并不满足。

因为医保的最低缴费年限，相对比养老保险来说是比较长的，截止到目前为止，养老保险的最低缴费年限大多数地区都是要求满15年，从2030年开始，养老保险的最低缴费年限才逐步会延长至20年。

但对于医保的最低缴费年限，大多数地区都是在20年，25年或者是30年，男性和女性不一样。

在一般情况下，男性的医保最低缴费年限都要比女性多5年，比如某地女性医保最低缴费年限需要20年，那么男性的最低医保缴费年限就需要25年了，只有在极少数地区，男性和女性的医保最低缴费年限才会一样。

也正是因为如此，所以有不少人员在办理退休手续时，医保最低缴费年限还差几年，只有一次性补缴之后，才能够正常办理医保退休手续，享受终身医保的待遇。

所以就有人比较担心了，选择一次性补缴医保的话，究竟会不会对每月的医保返还金有影响呢？

如果参保人员建立的是统账结合的医保账户，那么在退休之后，不仅可以享受到终身医保的待遇，每月也都是会有医保返还金的。

而对于一次性补缴医保的人员，补缴成功之后，只要是办理了医保退休手续，每月依然是会有医保返还金，并且这个返还的金额也不会因此而变少，同时还可以享受到终身医保的待遇。

很多人担心，一次性补缴的钱白扔了，会导致医保返还金打折，其实这种看法是错误的，也是不正确的，误解了医保的核心逻辑。

这里咱们先来了解一个关键，那就是医保返还金的发放规则是什么？

从2026年各地的医保返还金发放方式来看，普遍都是按照定额划入，按年龄分阶段划入，或者是按改革当年当地的人均养老金水平的固定比例划入。

不管是哪一种划入方式，他与退休人员是否是一次性补缴并没有关系。

比如某地的医保返还金统一划入70元，那么只要是退休人员在这个地成功办理了医保退休手续，不管是不是一次性补缴的，那么退休之后的医保返还金都会是70元。

返还的多少，适于当地的最新政策有关，部分地区可能还与退休人员的年龄有关，在达到一定的年龄段之后，医保返还金可能会提高10元或者是20元以上。

而一次性补缴医保，本身并不会降低医保返还金的发放金额，或者是改变医保返还金的发放标准。

其实如果参保人员手里比较宽裕的话，一次性补缴医保是比较划算的，因为这样可以更快的享受到终身医保的待遇，并且从补缴次月起，就能够正常领取医保返还金。

那如果不补缴的话，继续按月缴费至最低年限，不仅每月要缴纳一定的费用，暂时还不能领到足额的医保返还金，并且所享受到的医保待遇也是有所降低的。

而在一次性补缴时，咱们需要了解两个核心条件，一是已经办理了养老保险退休，拿到了退休审批表。

二是需要查看一下当地要求的医保实际缴费年限是多少？

毕竟有部分退休人员可以认定视同缴费年限，医保也是如此，但是多地要求参保人员医保实际缴费满一定的年限才可以办理退休手续。

比如湖南，就要求医保实际缴满13年，要是实际缴费年限不够，那么就需要一次性补缴或者是按月继续缴费。

总结来说，在2026年退休，一次性补缴2万元的职工医保，是比较划算的，完全不用担心医保返还金的划入金额会受到影响。

一次性补缴之后，反而会让参保人员更快的享受到终身医保和足额返还的福利，从长远来看，优势是更大的。

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