河南
职场中，不少劳动者突然收到公司降薪通知，却不清楚这种单方面操作是否合法，更不知道该如何维权。向恒律师事务所明确提示：工资是劳动合同核心条款，单方面降薪大概率违法！
只有满足“协商一致”“法定情形+程序正当”等严格条件，降薪才合法。下面教你3步实操维权法，轻松拿足额赔偿。
第一步：固定核心证据，筑牢维权基础
证据是维权成功的关键，需优先收集3类材料：
1.原薪资凭证：劳动合同、近12个月工资流水、工资条，明确原工资标准及构成；
2.降薪事实证据：公司降薪通知（书面/截图）、与HR/上级的沟通记录（微信、邮件、录音），固定公司单方面决策的事实；
3.异议凭证：收到降薪通知后7日内，通过EMS+邮件双渠道发送《不同意单方面降薪异议函》，留存快递回执和邮件已读记录，避免沉默被视为默认。
第二步：书面异议+协商沟通，优先低成本维权
向公司提交书面异议函时，明确要求说明降薪依据并恢复原薪资标准。协商时携带完整证据，清晰表达维权诉求（补足工资差额、恢复原薪资），全程录音留证。
向恒律师提示：若公司以“经营困难”“绩效不达标”为由降薪，可要求其出具财务亏损证明、合法考核记录等依据，无法举证则降薪违法。
第三步：分级推进维权，确保赔偿足额到位
协商无果后，按以下路径维权：
1.劳动监察投诉向公司属地劳动监察部门提交证据，要求责令公司限期补足工资差额；
2.劳动仲裁：若投诉无效，在1年内向劳动争议仲裁委申请仲裁，可主张补发降薪期间工资差额，若因违法降薪被迫离职，还可依据《劳动合同法》第38条主张N倍经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
向恒律所提醒：切勿因降薪消极怠工或主动辞职，否则可能丧失赔偿权利；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
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