顶俏模式：聚合万店势能、驱动流水爆发、沉淀会员留存

一、应用场景

本系统面向品牌方、平台电商、实体连锁及快消行业，打造线上会员、线下网点、源头工厂联动的三级分销与供应链协同体系。通过清晰的身份进阶与团队激励，推动会员裂变、门店引流、团队业绩提升与供应链高效运转。

二、核心机制与算法

本方案以“身份分层+团队业绩+多元奖励”构建清晰分润体系。

1. 身份与晋升
2. 设四级身份：
3. ①会员（消费满100元，享复购奖励）；
4. ②核销网点（线下自提，得核销服务费）；
5. ③加固店/工厂店（高门槛，如购2万元产品，获团队管理权与更高分润，随团队业绩晋级）。

1. 分润规则

• 推广奖励：按身份定比例，如核销网点卖一单得35%（25%推广+10%核销）。
• 团队奖励：高等级身份（加固店/工厂店）团队业绩达标，推广比例提升（如工厂店基础40%，团队300万业绩升至42%）。
• 推荐奖励：推下级获对应身份订单固定比例（如会员推新会员得22.5%，网点推工厂店得35%）。
• 管理奖励：总店抽区域分店团队业绩1%-2%。
• 积分流通：订单核销生积分，用于下级向上级进货，锁流量促交易。

三、破解关键痛点

• 裂变乏力：多层推荐奖+团队业绩阶梯激励，激发会员主动拓客，实现指数级增长。
• 门店闲置：线下店转为核销网点，凭10%核销奖励变身流量入口与服务枢纽，盘活实体。
• 团队松散：总店—分店区域化管理+业绩奖励，打造有组织战队，提效扩覆盖。
• 供应割裂：积分贯通消费者、网点、工厂店、平台进货链路，降资金占、提响应与粘性。

四、模式的设计逻辑

• 低进高出，长效留存：低消费门槛吸纳广泛会员，再以高等级身份与团队收益留住核心骨干，筛选优质团队长。
• 权责利透明：各身份奖励比例、晋级条件、推荐收益均数字固化，收益可预期，减少争议。
• 线上线下联动：自提核销+核销奖励，把线上客流精准引至门店，实现双向赋能。
• 内循环生态：积分可在体系内再投入进货，促进商品流转与资金沉淀，形成闭环交易。

五、简易示例

用户A（核销网点）推荐用户B购买2万元产品，B升级为工厂店。

• 推荐奖励：A获一次性“直播奖励”=2万×5%=1000元。
• 日常分润：B团队业绩未满300万时，其自销1000元订单，得40%（30%推广+10%核销）=400元；A无直接奖励，但若A为总店且B属其区域分店，可获区域业绩1%管理分红。
• 团队晋级：B团队业绩破300万后晋级，自销同款订单奖励升至42%，即每单420元。