河南
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以前不懂，相比降薪企业更愿意裁员，现在懂了；
降薪和裁员本质上都可以减少公司支付的员工薪酬，达到降本增效的目的，但二者有着本质区别。
降薪一般针对所有底层员工，虽然大家一视同仁，但大部分人只能接受工资增长而无法忍受随着工龄增加工资反而降低的残酷现实；
所以，大降薪后员工的工作热情势必大打折扣，这对于公司来说是不划算的；
但裁员就不一样了，裁掉一部分人，其余留下来的人足额发薪，即使工作量有所增加，留下来的员工也不会消极怠工，反而因害怕被裁而干得更加卖力！
最近身边有一位朋友跟我说，他们公司这两个月发薪正常了，我问为什么？公司业务好转了？
他说不是，3个月前刚刚经历大裁员，裁掉了一大半人，剩余的人自然就能足额发薪了！
残酷吧，但这就是现实，这就是卷赢后能短暂赢得的福利！
“人吃人”一直是常态
这种裁员保薪的方式何尝不是一种人吃人呢？现代文明里，“人吃人”是通过恶性竞争挤掉别人的饭碗，间接造成被吃掉的惨剧；
只要筛选精英的模式一直存在，无论人口是多是少，这种现象会一直存在；
总有人会被挤掉，但被挤掉的人就真的不优秀吗？或者说不努力吗？
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