北京
在当今数字化时代，IT人才短缺问题已成为全球企业面临的重大挑战。奥地利也不例外，其国内企业招聘IT人才的难度日益增加。据奥地利联邦经济商会下属的奥地利管理咨询师、会计师和IT专业人士协会（Ubit）统计，奥地利目前面临约2.8万名IT专业人才的缺口，预计到2030年，这一缺口将接近3.9万。这不仅会制约奥地利的经济发展，还可能导致数十亿欧元的价值损失。
然而，招聘到合适的人才只是第一步。对于非欧盟国家的人才来说，他们还需要面对奥地利的红白红卡（Rot-Weiß-Rot-Karte）工作许可制度。尽管该制度在2022年进行了改革，申请数量增加了50%以上，但许多企业仍认为该制度过于繁琐。
奥地利商务署（Austrian Business Agency）表示，截至2025年9月底，已有6407份红白红卡和欧盟蓝卡的申请获得批准，而2024年同期为9741份。IT专业人才是申请该卡的主要群体之一，主要来源国为中国、波斯尼亚和黑塞哥维那、印度、土耳其和塞尔维亚。
在奥地利，目前有超过 2.8 万名 IT 专业人员的缺口。据企业咨询、会计和 IT 行业协会（UBIT）主席阿尔弗雷德·哈勒表示，仅靠在奥地利本土培养、留住或再培训相关领域人才是不够的。整个欧盟到 2030 年预计在信息与通信技术（ICT）领域将缺少 800 万名员工。
因此，各方呼吁放宽或调整红白红卡（一种居留和工作许可）的申请要求，并加强与有望招募到 IT 人才的国家合作。比如，UBIT 与科索沃的一家 IT 培训中心合作，调整了那里的认证体系以符合奥地利的规定；下奥地利州的 UBIT 专业小组也在加深与阿尔巴尼亚彼得·马林格技术学院的合作，那里的 IT 学生按照奥地利的教学大纲学习。
为了吸引国际专业人士，奥地利需要更加积极地展示其优势。维也纳是一座宜居城市，这为招聘提供了有力支持。此外，奥地利还拥有高水平的社会保障、优质的医疗保健系统、14个月的工资和五周的假期等福利，如果奥地利的公共服务能够实现双语化，提供德语和英语的双语服务和电子表格，将极大地简化国际人才的入职流程。
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（以上内容由欧洲时报中东欧Karl编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
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