薪是降了，但幸福感提升了

文/妖小妖

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

早上一上班，小王就赶到会场，根据老大的最新指示，再次修改整理PPT。

这PPT，昨晚小王改到凌晨三点，这不领导又有新想法了，继续改。

小王，顶着两个黑眼圈，不厌其烦，情绪稳定。

再次降薪之后，办公室整个气压比较低，干活的热情不高。

但小王是个异类，尽管来了三年，收入一年低过一年。

这次的上级调研，从稿子到PPT到会场布置都她一个人在弄，不叫苦不推诿，关键是竟然还乐此不疲，热情洋溢。

她说，你们都知道，我工作过，之前在企业搞宣传。但你们不知道，我考进来之后，工作强度低太多了，这活我乐意；何况钱也不少，我知足。

二

小张来了五年，今年刚上了四主。他何止幸福感，是感恩。

前年年底，他颈椎做了大手术，之后康复期很久，而且累活重活都不能有。

生病期间，自己科室以及人事科领导都慰问他，单位支部还组织捐了款。

养病期间，职级晋升没有耽误，该发的工资一分没少。年底还被机关党委列入困难党员，党费减免，给了困难补助。

去年年底回到工作岗位，办公室、办公桌都好好的为他保留着。

倒是小张考虑到自己身体，主动要求调到闲职部门，可领导坚决不同意，跟他讲事实摆道理，去新岗位你又得重头学起，并不见得会清闲。再说困难是暂时的，你不能年纪轻轻从此放弃前程。至于身体，组织不会让你加班的。

小张感动得紧。要知道脊椎这病就是自己做柜员那几年烙下的，有命换钱的欠单如今竟然体制给买单了，夫复何求，薪水降点算个啥。

三

没有对比就没有伤害。

这几年，随着体制的年龄门槛越来越放开，很多工作过的初老年轻人进入了体制，也带来了一种新的现象。

他们比刚出学校就进机关的更加成熟稳重，更加感恩，最重要的是更稳定。

稳定，不仅是岗位稳定，而且包括心态稳定，他们甚至是感恩的。

在目前降薪的背景下，这更为可贵。

随着他们的加入，体制内的价值观也更为多元化。

钱很重要，但环境氛围同样重要，甚至有时候更加重要。

比起刚出学校就进机关的年轻人，他们更知道自己要什么。

四

人到中年，究竟什么最重要？

他们的回答是安全感。

这就是体制的优势，这是国家才有的，给予体制内人员的，无与伦比的安全感。

只要你不作死违法违纪，不论任何时候，国家都会保你没有后顾之忧。

这最重要。