广东
在职场的风云变幻中，我们或许都曾遭遇过这样一个令人猝不及防的场景：领导突然走到你身边，看似不经意地问道：“你觉得 XX 同事怎么样？”这简单的一句话，实则暗藏着诸多玄机。稍有不慎，就可能陷入口无遮拦的陷阱，不仅得罪同事，还可能对自己的职业发展产生负面影响。而那些聪明人，总能巧妙应对，既展现出自己的职业素养，又维护了同事间的和谐。
知乎上有个热门话题：“领导让你单独评价同事该咋办？”有个高赞回答说得好：“本质上涉及你、同事、领导三方关系，三方利害顺序应当是领导＞自己＞同事。把握好这个顺序，你就赢了。”当领导突然提出这样的问题，我们首先要做的是保持冷静，不要急于开口。要知道，领导问这个问题，可能有多种目的。
曾经有这样一个职场故事。小秦在一家公司工作，有一天领导突然把他叫到办公室，关上门，笑眯眯地问：“小秦啊，你觉得小李这个人怎么样？”小秦心里“咯噔”一下，他知道这是个“送命题”。
小秦稍微思索了一下，然后诚恳地说：“领导，我觉得小李工作挺认真负责的。在之前的项目中，他总是能按时完成自己的任务，而且质量也很高。不过呢，每个人都有自己的小缺点，小李有时候可能在沟通方面稍微有点欠缺，不太擅长表达自己的想法，但这并不影响他整体的工作表现。”小秦的回答既肯定了小李的优点，又客观地指出了他的小缺点，同时还展示了自己的观察力和分析能力。领导听了，点了点头，对小秦的回答很满意。
相反，如果是低情商的人，可能会口无遮拦地说：“小李啊，他工作不怎么样，老是拖后腿，还爱偷懒。”这样的回答不仅会让小李难堪，也会让领导觉得这个人不够成熟，不懂得尊重他人。
当领导突然让你评价某位同事时，我们要像小秦一样，保持冷静，客观公正地评价，并且要注意表达方式。这样既能给领导留下好印象，又能维护好与同事的关系，在职场中稳步前行。
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