人社部明确带薪年假最高15天！换工作仍能享，未休可向企业要补偿

新的一年到了，你去年的年假有没有休完呢？没休的话，赶快跟单位协商一下，要不要今年补休或者拿到补偿金。尤其是人社部最近明确了，换单位工作，你照样可以休年假。

一个员工能休多长时间的年假，关键看你工作了多长时间，而不是你在本单位工作了多长时间。大家赶快算一算，你有没有亏本呢？

带薪年假，是国家赋予每个劳动者的权利，而不是单位的恩赐，所以每个劳动者都应当好好算一下。

这些年来，我们经常说，每年只有十一、春节两个长假，想搞一场说走就走的旅行吧，各个地方人太多了，酒店机票价格也很高。所以经常有人说，我们为什么不利用年假搞错峰旅游呢？尤其是很多职场上的打工人，还不知道自己有这样一份福利。

根据我国相关规定，每一个劳动者都有享受带薪年假的权利。你如果工作一年到十年，每年可以休 5 天；十年到二十年，每年可以休 10 天；20 年以上，每年可以休 15 天。尤其是这是带薪年假，换句话讲，年假期间，你不需要上班，单位也得给你继续发工资，而且发的可不是基本工资，是你的正常工资。

而且每一年年底，你得跟单位算算账。假设说你上一年的年假没有休满，那么单位得折钱补偿给你。换句话讲，该休假的时候没休假，你正常赚工资，额外单位还得把钱补发给你。

尤其是人社部最近还明确了一件事：你工作多长时间，并不是说你在这个单位干了多长时间活，而是你从毕业之后干了多长时间活。好比说有一个 30 岁左右的中年人，他从毕业到现在已经工作 15 年了，那么他每年就可以享受 10 天的带薪年假。哪怕这 15 年期间，他换了三四份工作，在新单位工作才两三年，人家也是享用 10 天的带薪年假，而不是 5 天。

包括如果你从一个单位离职的话，你当年的年假没有休满，那么你离职的时候，是可以要求单位把这些未休年假折算成钱，补偿给你的。

因此，咱们每一个职场打工人都得明白，这是我们正当的权利，我们完全应当享受到。如果你所在的单位还没有考虑到这一点，比如说你刚刚去这个单位，你实际工作年限已经很长了，但单位只给你按 5 天算，这是不行的。它必须按照你的总工作时间，而不是你在这个单位的工作时间，来给你计算年假。

包括有的单位用各种方式阻碍劳动者正常休年假，不要担心，大家都要把证据留存下来，终有一日是可以和单位算账的。

总而言之，我们提醒各位好朋友，每个在职场上打拼的劳动者，都享有带薪年假的权利。大家现在开始就应当好好算一算，自己应当休多长时间、休没休满。没休满的，赶快和单位主张，要不然补假，要不然补钱，咱们自己的正当权利当然不能放弃。