混同用工下劳动者权益如何保障？

劳动者入职后被多家关联公司混同用工，那么被拖欠的劳动报酬谁来承担？面对复杂的混同用工关系，武江法院穿透式审查案件事实、厘清法律关系，为劳动者权益筑牢司法保障。

2024年1月，朱某入职甲快递公司，同年2月被安排至某物流公司担任站长。2025年4月，朱某了提交《离职申请》，经物流公司审批同意，同时抄送给甲快递公司、乙快递公司查阅审批。之后，朱某就确认劳动关系等事项申请劳动仲裁。市劳动人事仲裁争议院作出裁决：确认物流公司与朱某于2024年2月至2025年4月期间存在劳动关系及其应向朱某支付基本工资、提成工资等4万余元。朱某与物流公司均不服该裁决，遂向武江法院提起诉讼。诉讼过程中，物流公司以朱某系甲快递公司、乙快递公司的员工为由，向法院申请追加两公司作为被告参与该案诉讼。

法院经审理认为，物流公司、甲快递公司、乙快递公司之间构成关联公司混同用工的情形，但根据工作时间、工作内容等因素来考量，应当认定朱某与甲快递公司之间成立劳动关系。首先，三家公司的设立地址相近，经营范围均为货物运输或者快递业务，从事的业务存在紧密关联。甲、乙两家快递公司的法定代表人系夫妻关系，三家公司的高管及股东存在高度重合，且股东之间存在亲属关系。其次，三家公司的工作人员均在物流公司的钉钉平台进行管理，物流公司的组织架构中也涉及甲、乙快递公司的工作人员，其中朱某的多份工作请示、休假申请、费用报销均是由甲、乙快递公司的管理人员进行审批同意或者予以抄送的，特别是朱某的离职申请还经过物流公司的管理人员审批同意。再者，朱某作为甲快递公司的储备干部入职后，先是在各个站点进行培训学习，后由甲快递公司安排至A站点担任站长，双方签订了《某分部经营规划》，负责站点的全面管理工作。最后，站点的设备维修、快递员变动及其工作情况、个人请假等日常管理事项，也是由朱某通过钉钉平台进行请示、报告，后续站点由案外人承包后，甲快递公司则安排朱某前往另一站点继续担任站长。以上事实足以证实朱某与甲快递公司在工作时间、工作内容等方面存在紧密联系，且具有劳动关系的管理与被管理的从属性。法院依法判决朱某与甲快递公司于2024年2月至2025年4月期间存在劳动关系，甲快递公司需向朱某支付基本工资及提成工资近5万元，物流公司、乙快递公司对此承担连带清偿责任。

【法官说法】实践中，部分用工主体通过关联公司混同用工、签订承包协议等方式规避劳动合同签订义务，模糊用工主体身份，导致劳动者权益受损时维权困难。本案既明确了核心用工主体的劳动关系责任，又判令其他关联公司承担连带责任，有效破解了混同用工下劳动者维权的主体识别困境。在此提醒广大用工单位，合法规范用工是法定义务，试图通过混同用工规避责任的行为无法得到法律支持；也提醒劳动者，入职时应要求签订书面劳动合同，若遭遇混同用工，需注意收集工作审批记录、薪酬支付凭证、管理平台记录等证据，以更好维护自身合法权益。

文字：谢祥军 凌嘉华

编辑：封俊

审核：陈东阳 刘昊

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