上海
文丨吕行编辑丨百进
来源丨正经社（ID：zhengjingshe）
（本文约为600字）
近日，位于广东省潮州市的上市公司新宏泽，发布的一则公告引发关注。副董事长孟学女士主动提交声明称，“自2026年1月起自愿放弃领取全部薪酬，且长期有效”。
财报显示，2024年，她从新宏泽获得的税前报酬总额为107万元。
百万年薪为何能说放弃就放弃？这并非简单的“无私奉献”，核心原因当然是“不差钱”。孟学女士是实际控制人之一，她与董事长张宏清为夫妇关系，二人通过控股股东亿泽控股有限公司间接持有新宏泽超过60%的股权，按当前股价计算持股市值超过22亿元。新宏泽2016年在深交所主板上市以来，张宏清一直没在上市公司领取过报酬，孟学则只在2024年领取过。
更重要的，当然不仅仅是她对自身财富现状的信心，还在于对她而言，通过长期股权增值和分红获得的回报，远比一份固定薪酬更有吸引力。作为副董事长，她希望“更专注于公司的战略决策和长期发展”，通过减少短期收入，集中精力提升企业价值。
与此同时，此举还能通过降低人力成本提升运营效率，也有助于减少短期业绩压力。
公开资料显示，新宏泽主营烟标印刷。孟学、张宏清二人都是加拿大国籍，并取得香港居民身份。孟学出生于1965年，1999年-2015年担任宏泽集团有限公司董事；现任新宏泽副董事长。
正经社分析师注意到，事实上，2025年以来，已有多家上市公司高管出于与公司共渡时艰或表达发展信心的考虑，自愿降薪或弃薪。这或许预示着，上市公司管理层的利益与公司长期价值的联结正变得更为紧密。【《正经社》出品】
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