吉林
2024年初，中海油公司公布了高管年薪的范围，不是具体金额，而是区间形式，例如“150万到200万元之间”，他们解释说这是依据国家规定，也符合国资委新政策的要求，很多人第一反应是觉得企业终于公开信息了，但这件事背后的情况其实更为复杂。
眼下正是中海油推进“海上石油加新能源”双线布局的阶段，去年公司实现利润1180亿元，涨幅明显，但资金并未全部投入传统油气业务，其中有18%投向了风电和光伏这类新能源领域，高管的奖金发放直接与碳排放降低多少、海上风机安装数量挂钩，这相当于在推动管理层重点关注绿色指标。
其他央企也在跟着动，但步子有大有小，中石化和中石油在年报里写清楚高管涨工资不超过百分之五，这明显是在控制节奏，反过来看一些民企，比如荣盛石化，高管的奖金翻一倍都不算稀奇事，这反映出国企现在不依赖高薪去抢人，它们靠的是稳定和长期的目标，老百姓眼下讨论的也不是“高管拿得太多”，而是“一线工人到底值不值这个价钱”。
中海油没有公布具体数字，有人觉得这是为了躲避风头，但你仔细看看子公司的员工平均工资上涨了14%，比集团整体水平更高，这说明资金实际上流向了基层，高层不公开底牌可能是在保留弹性空间，也可能是担心舆论压力过大，但底层员工的待遇得到提升，内部人心反而更加稳定。
现在是2026年1月，国家快要评估“十四五”能源改革成果，中海油这个做法很可能被当成模板，未来国企考核或许会更加重视环保、安全和效率，高管收入可能与ESG指标挂钩，这些还没确定，但中海油已经开始尝试，别人还在犹豫的时候，他们已经改变游戏规则了。
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