北京
这几天一直在聊薪酬的问题，众所周知入职时国央企一般会给你谈一个总包，
你的工资、绩效、奖金、福利等等都包含在里面。
而由于国央企通常福利部分占比较高，所以拿到手的数字和总包之间通常差距是比较大的，
特别是越往中、高层走，绩效占比越高，遇上效益不好的年份，这种体感上的差距就越发明显。
举个栗子，有读者问：
谈了一家国企，承诺总包30万，一年拿到手的能有多少？
其实这个问题没有标准答案，因为到手金额和公积金缴存基数/比例、个税专项附加扣除、年终奖计税方式、公司福利如企业年金缴纳比例等息息相关，
所以具体到每家公司、每个人头上，金额可能都不一样。
以下就以闺蜜单位为例，进行一个大致的测算。
年包30万，可以拆分为几个部分：
1、月度固定薪酬，包括基本工资、岗位工资等。
总包三十万，一般是中层或业务骨干。
以闺蜜单位为例，这个级别的固定薪酬大概占到60%，也就是18万元，具体根据岗位会有所浮动，
拆分到月，就是1.5万元/月（税前）。
2、绩效，一部分每季度末发放，另一部分年底经考核后发放。
平时的绩效10%称为“季度奖金”，每季度考核后发放，一般都可以拿满；
还有20%年底统一发放，也就是年终奖，根据公司效益会有浮动，这几年效益还行，一般也能拿满。
所以绩效+奖金一共按30%，税前就是9万元。
3、福利，包括餐补、交通补贴、年节福利，以及六险二金等非现金福利。
餐补+交通补贴：大约1500元/月；
年节福利：加起来2800元/年；
非现金福利：五险一金按月固定薪资顶格缴纳，企业年金自己交2%，公司交8%.
此外还有商业保险，以及其他零零碎碎的福利如过节物资、生日福利。
这些通通加起来，折算下来，大概也能占到10%左右。
以上就是整个30万的构成。
然后是扣除项：
“五险”：15000元/月*10.5%=1575元/月；商业保险由公司全额承担；
住房公积金：15000元/月*单边12%=1800元/月；
企业年金个人部分：15000元/月*个人缴纳2%=300元/月
以上，总的专项扣除数=（1575+1800+300）元/月*12月=44100元。
再计算个人所得税：
按年度综合所得计税，综合所得范围=固定薪酬+绩效薪酬+现金福利。
年度综合所得总额：18万+9万 +2.08万=29.08 万；
年度减除项：免征额6万元+六险二金个人部分44100元= 104100元
应纳税所得额：290800-104100 = 186700元
所以年度个税=186700元×税率20% -扣除速算数16920元=20420 元。
综上，一年到手的现金收入=固定薪酬+绩效+奖金+现金福利-六险二金个人部分-个税，算下来是226280元。
当然，具体到手多少，还需要根据各单位的薪资结构、福利情况、绩效考核制度、个人的专项附加扣除项等有所调整，
譬如有的单位没有年金，虽然福利少了一项，但到手的钱会多一点；
有的单位考核后绩效部分会有超额的情况，也可能有拿不满的情况。
但总体来说，这是一个比较典型的国央企“到手收入”计算模板。
以上，可以看得出国央企薪酬的两个特点：
1、总包的涵盖范围比较广。
不仅包括每月的工资、绩效，年底的奖金，平时的一些零碎的福利也可能给你算进去；
2、总包与到手收入之间差距比较大。
因为福利给得比较满，所以个人扣除的部分也相应地比较多，到手的钱自然就少了。
不过，这些福利归根到底还是属于自己的钱，
譬如企业年金，虽然要退休后才能领取，但也相当于自己掏一部分钱、公司掏一部分钱给你强制储蓄了。
也许等到将来退休以后，好处就显现出来了。
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