国央企年薪三十万，到手多少？

　　这几天一直在聊薪酬的问题，众所周知入职时国央企一般会给你谈一个总包，

　　你的工资、绩效、奖金、福利等等都包含在里面。

　　而由于国央企通常福利部分占比较高，所以拿到手的数字和总包之间通常差距是比较大的，

　　特别是越往中、高层走，绩效占比越高，遇上效益不好的年份，这种体感上的差距就越发明显。

　　举个栗子，有读者问：

　　谈了一家国企，承诺总包30万，一年拿到手的能有多少？

　　其实这个问题没有标准答案，因为到手金额和公积金缴存基数/比例、个税专项附加扣除、年终奖计税方式、公司福利如企业年金缴纳比例等息息相关，

　　所以具体到每家公司、每个人头上，金额可能都不一样。

　　以下就以闺蜜单位为例，进行一个大致的测算。

　　年包30万，可以拆分为几个部分：

　　1、月度固定薪酬，包括基本工资、岗位工资等。

　　总包三十万，一般是中层或业务骨干。

　　以闺蜜单位为例，这个级别的固定薪酬大概占到60%，也就是18万元，具体根据岗位会有所浮动，

　　拆分到月，就是1.5万元/月（税前）。

　　2、绩效，一部分每季度末发放，另一部分年底经考核后发放。

　　平时的绩效10%称为“季度奖金”，每季度考核后发放，一般都可以拿满；

　　还有20%年底统一发放，也就是年终奖，根据公司效益会有浮动，这几年效益还行，一般也能拿满。

　　所以绩效+奖金一共按30%，税前就是9万元。

　　3、福利，包括餐补、交通补贴、年节福利，以及六险二金等非现金福利。

　　餐补+交通补贴：大约1500元/月；

　　年节福利：加起来2800元/年；

　　非现金福利：五险一金按月固定薪资顶格缴纳，企业年金自己交2%，公司交8%.

　　此外还有商业保险，以及其他零零碎碎的福利如过节物资、生日福利。

　　这些通通加起来，折算下来，大概也能占到10%左右。

　　以上就是整个30万的构成。

　　然后是扣除项：

　　“五险”：15000元/月*10.5%=1575元/月；商业保险由公司全额承担；

　　住房公积金：15000元/月*单边12%=1800元/月；

　　企业年金个人部分：15000元/月*个人缴纳2%=300元/月

　　以上，总的专项扣除数=（1575+1800+300）元/月*12月=44100元。

　　再计算个人所得税：

　　按年度综合所得计税，综合所得范围=固定薪酬+绩效薪酬+现金福利。

　　年度综合所得总额：18万+9万 +2.08万=29.08 万；

　　年度减除项：免征额6万元+六险二金个人部分44100元= 104100元

　　应纳税所得额：290800-104100 = 186700元

　　所以年度个税=186700元×税率20% -扣除速算数16920元=20420 元。

　　综上，一年到手的现金收入=固定薪酬+绩效+奖金+现金福利-六险二金个人部分-个税，算下来是226280元。

　　当然，具体到手多少，还需要根据各单位的薪资结构、福利情况、绩效考核制度、个人的专项附加扣除项等有所调整，

　　譬如有的单位没有年金，虽然福利少了一项，但到手的钱会多一点；

　　有的单位考核后绩效部分会有超额的情况，也可能有拿不满的情况。

　　但总体来说，这是一个比较典型的国央企“到手收入”计算模板。

　　以上，可以看得出国央企薪酬的两个特点：

　　1、总包的涵盖范围比较广。

　　不仅包括每月的工资、绩效，年底的奖金，平时的一些零碎的福利也可能给你算进去；

　　2、总包与到手收入之间差距比较大。

　　因为福利给得比较满，所以个人扣除的部分也相应地比较多，到手的钱自然就少了。

　　不过，这些福利归根到底还是属于自己的钱，

　　譬如企业年金，虽然要退休后才能领取，但也相当于自己掏一部分钱、公司掏一部分钱给你强制储蓄了。

　　也许等到将来退休以后，好处就显现出来了。