大数据人才向“黔”进

贵州日报天眼新闻记者 赵旭婉婷

贵州，全球集聚大型和超大型数据中心最多的地区之一，正站在从“存数据”到“用数据”的关键跃升关口。发展人工智能、算力服务、集成电路等高端业态，离不开顶尖人才的支撑。然而，与发达地区相比，贵州在薪酬竞争力、学术氛围、产业生态等方面仍有差距。在这场高端人才的争夺战中，贵州如何将自身的“硬优势”转化为吸引并留住人才的“软实力”？我们通过几位关键人物的故事来观察这场正在进行的人才攻坚战。

毕津顺与学生交流。 赵旭婉婷 摄

柔性引进与平台建设——

顶尖科学家的“黔”行“芯”路

“选择贵州，既是响应‘造芯报国’的使命召唤，也看中了这里数智产业发展的广阔空间。”2023年，国家重点研发计划首席科学家毕津顺教授告别中国科学院，以贵州省“百千万人才引进计划”领军人才身份全职加盟贵州师范大学，成为一名新贵阳人。

初到贵州，各种挑战在他预料之中：集成电路学科基础薄弱、科研配套亟待完善、专业人才储备不足，与发达地区的差距客观存在。“没有一流的平台，就难聚一流的人才，更难出一流的成果。”深谙平台建设重要性的他，将筹建集成电路研究院作为首要任务。在学校1500万元首期专项资金支持下，省内首个以集成电路学科布局为核心的科研平台建设快速落地。目前，涵盖芯片设计、半导体器件测试等全链条的产学研实验平台已初具规模，预计总投资1.5亿元。

平台搭起引才“梧桐树”，政策备好留才“定心丸”。2024年9月，该研究院面向海内外发布招贤公告，开出百万年薪吸纳高层次领军人才，并特设“伯乐推荐奖”。在“平台引才”“以才引才”双轮驱动下，一支由3名高层次引进人才和多名本土青年骨干组成的核心团队迅速建立，30余名在校研究生加入科研梯队。“我们立足贵州，但眼光要瞄准全国乃至国际前沿，让人才来了能干事、干成事。”毕津顺的承诺，正逐一兑现。

短短两年间，科研突破接踵而至：自主研发的“新型智能存储器芯片技术”斩获2023年度中国发明协会创新创业成果奖一等奖；整合23家高校、院所及企业资源，牵头成立全国第3家省级集成电路学会；与振华风光、永光等龙头企业签署战略合作协议，300余万元技术服务合同让“学术苗子”成功转型“产业尖兵”……

2025年3月，毕津顺应邀担任国际权威期刊《IEEE 器件与材料可靠性汇刊》副主编，成为贵州首位获此殊荣的学者，让贵州“芯声音”首次登上国际权威学术舞台。

如今，毕津顺主持的国家级项目已达10余项，累计科研经费超5000万元，牵头的一项省科技重大专项正为贵州集成电路产业注入关键支撑。他培养的研究生队伍不断壮大，“未来5年教师团队扩充至30人、在校研究生突破100人”的目标正一步步实现。从首都到黔中，他的角色变化折射出贵州引才策略的变化：不仅引进一个人才，更希望通过一个顶尖人才，搭建一个平台、带动一个学科、激活一个产业链。

政策温度与创业生态——

“数字贵漂”的扎根故事

“如果不是贵阳高新区的全方位支持，我们的产品可能走不到今天。”贵州梦福网络技术有限公司CEO张梦福的感慨，道出了众多“数字贵漂”的心声。

2022年，带着尚在迭代的“井擎云AI-ERP”系统和6人核心团队，张梦福从外地来到贵州。彼时技术瓶颈待破、市场前景未明，是这片土地的政策温度与创新生态，托住了他的创业梦想。

张梦福的创业初心源于他亲身感受到的一个“痛点”。多年前，在经营一家工厂时，他发现中小微企业数字化转型面临“成本高、落地难”的困境——市面上一套成熟系统至少80万元，定制开发费用更高。“能不能做一款性价比高、上手容易的智能管理系统？”这个念头让他带领团队开启了近6年的研发之路，历经3次迭代，终于攻克组网技术难题，将“井擎云AI-ERP”升级至3.0版本。

来到贵州，入驻贵阳高新区后，张梦福感受到了“政策有温度、服务有力度、创新有热度”的全方位支持，办公场地享受优惠扶持，产学研合作由园区牵线搭桥，市场资源实现精准对接。那些攻坚技术瓶颈的深夜，窗外人才公寓的点点灯火，让他感受到了异乡创业的归属感。

2025年11月，“井擎云AI-ERP”企业可信数据空间v1.0正式建成，这款平均培训2小时就能上手的系统，已为数十个行业的中小微企业节省了3至6个月的转型时间，先后获评贵州省大数据“百企引领”优秀产品、全国中小企业数字化转型典型解决方案。梦福网络凭此也跻身国家高新技术企业、中国软件业新质生产力瞪羚企业行列。

同样被贵州吸引的，还有“数字贵漂”陈佳。这位中科院博士于2018年来到贵州创立纵横力创科技，专注于地理信息空间规划。从最初的两人、几十平方米办公室起步，到如今团队超50人、业务覆盖贵州绝大多数县城，陈佳的体会是：“这里兼具创新活力与政策温度。”他的公司还与相关高校合作设立实习基地，在岗本地高校毕业生超半数，形成了“引进一个人才、带动一个团队、培育一批本土力量”的循环。

两位创业者的故事揭示了贵州吸引人才的又一面：以更具温度的服务、更具弹性的生态和扎实的产业基础，弥补单纯薪酬上的差距。以贵州科学城、贵州技术交易市场等平台为例，它们扮演了“创业合伙人”的角色，陪伴初创企业从种子长成大树。

“蓄水池”政策与产学研融合——

破解“引不来、留不住”的困局

贵州省重点产业人才“蓄水池”是贵州破解产业人才困境的一项制度创新，核心是“双栖制”，人才编制落在贵州科学院等科研院所，薪酬由财政保障基础部分，却全职派驻到企业工作，企业再根据绩效支付奖励。人才同时享受省级人才服务卡待遇，在住房、子女教育等方面有相关保障。

这种模式直击痛点。对于人才，它提供了事业编制的稳定性和归属感，解除了后顾之忧；对于企业，尤其是民营企业，大幅降低了引进高端人才的成本与风险；对于政府，则实现了人才与产业需求的精准对接。

从英国归来的潘星霖博士就是一名大数据领域“入池”人才。他的编制在贵州科学院，工作地点在清镇污水处理厂。他带领团队将厂区曝气效率提升了25%。“来到贵州，研究项目不会只停留在论文里，可以真正落地。”潘星霖说，特别值得点赞的是，“蓄水池”政策明确“不唯学历、不唯职称、不唯帽子”，重在解决企业实际困难。

目前，“蓄水池”已为96家企业的258个急需岗位引入人才，覆盖12个重点产业。同时，相关政策还在不断升级，比如延长聘用期限，甚至将省外研发机构的“飞地人才”也纳入支持。

来源：贵州日报