大厂科学家被裁后笑了，每月花20元雇AI打工，普通人再不醒就晚了

大厂干了十年，1月被叫去救Llama4，10月人却被裁了。

他没发牢骚，转头花20块“雇”AI打工，还笑称自己成了资本家。

AI时代，不会用AI的人，正在悄悄掉队。

这话听着像段子？

但说这话的，是田渊栋——Meta（原Facebook）AI研究院干了十多年的研究员，强化学习领域的华人顶流。

交大本科，CMU博士，Google无人驾驶早期成员。履历不用吹，圈内人都知道分量。

可就在2025年10月，这位曾被紧急抽调支援Llama4项目的首席科学家，突然收到裁员通知。没有预告，没有挽留。十年老将，一纸邮件，清零。

很多人替他鸣不平。

他呢？在年终总结里轻描淡写一句：“忙活大半年，结果人被裁了。”

然后笔锋一转，聊起了AI、费米能级，还有那句刷屏的话：

“这20块钱，我得榨干它的价值。”

20块钱？什么概念？

差不多一杯豆浆的钱。

但在他手里，这笔钱换来的是24小时待命的“数字员工”——写代码、跑实验、分析数据、生成报告，不请假、不摸鱼、不提加薪。

他说，现在最操心的不是进度慢，而是：“今天给AI的任务够不够多？token用完没？”

听起来荒诞吗？可这就是现实。

过去做项目，第一反应是“招谁来干”；现在第一反应是——“这事还需要人吗？”

几个提示词下去，AI自动生成方案。速度比团队快，成本几乎为零。

他甚至自嘲：“就因为这区区20块，我成了每个毛孔都滴着血的资本家。”

这不是炫耀，而是一种警醒：当智能劳动力变得像水电一样便宜，人的价值坐标，彻底变了。

变在哪？田渊栋打了个比方：像物理学里的“费米能级”。

什么意思？简单说：

低于某个能级的电子，遍地都是；高于它的，指数级稀少。

职场也一样——

如果你的能力，只是重复执行、修修补补，那AI很快就能替代你。

但如果你能引导AI、优化AI、让AI产出远超自身水平，那你就是“高能级”的人。

关键不是你会不会用AI，而是——你能不能让AI变得更强。

他算过一笔账：

以前带一个项目，要协调五六个工程师，开会、对齐、返工，效率卡在人的极限。

现在？他一个人，指挥几个AI进程，轮番上阵，迭代速度翻倍。

“和AI合作，最大的成本不是钱，是你的思考深度。”

可问题来了：普通人没他那么强的技术背景，怎么办？

别急。田渊栋没说“只有天才才能活下来”，他真正担心的，是另一件事——很多人正在丧失“许愿的能力”。

他说，未来不是缺神灯，而是缺愿望。

AI遍地如阿拉丁神灯，有求必应。

但如果你连“想要什么”都说不清，只会复制粘贴AI给的答案，久而久之，脑子就“锈”了。

这不是危言耸听。

你有没有发现？

周报让AI写，方案让AI出，连朋友圈文案都靠AI生成……

表面省力，实则危险——你正在把思考权，一点点交出去。

他把这种状态称为“新时代的懒人”：

不是手懒，是心懒。

精神上没有空闲，也没有能力去构思独特的东西。

那普通人怎么找出路？

其实门槛没你想的高。

不需要懂算法，也不用会编程。

关键是：从“被动接收”转向“主动引导”。

比如——

• 做运营的，别只让AI列十个选题，而是问：“哪个选题最可能引发35岁宝妈共鸣？为什么？”
• 写文案的，别照搬AI初稿，而是让它改三版语气，你来判断哪版更戳人。
• 学生或转行者，每天花15分钟练习“提问”：好提示词，就是新生产力。
• 田渊栋自己就这么干。

他不断给AI设边界、试错、反馈，像训练一个聪明但需要引导的搭档。

久而久之，AI越来越懂他的思维节奏。

这不是天赋，是习惯。谁都能练，只要你愿意多想一步。

有人说，他被裁是Meta的损失。

但或许，这场“意外”让他看清了更真实的未来。

他在总结最后写道：

“如果孩子说要去土卫六开演唱会，别打压。那份看似荒诞的愿望，或许正是他一辈子主动思考的火种。”

这话很轻，却很重。

在AI唾手可得答案的时代，真正的护城河，不是技能，而是“为什么而做”的初心。

你有没有那种“非做不可”的事？

有没有一个问题，让你凌晨三点还在琢磨？

如果有，恭喜你——你还在水位线之上。

AI洪水已至，水位线每天都在上涨。

它不会等你准备好。

但好消息是：这条线，不是由学历、工龄决定的，而是由你是否还在主动思考。

别等裁员通知来了才慌。

现在，就该练习“许愿”的能力。

因为终有一天，AI能实现所有愿望——唯独不能替你拥有愿望。