调岗降薪变相辞退？向恒律师事务所教你维权关键，赔偿不缩水

调岗降薪变相辞退？切勿落入企业“用工套路”被动离职！职场中，部分用人单位通过单方调岗降薪的方式变相辞退员工，试图规避经济赔偿责任。实践中，不少劳动者或选择忍气吞声主动离职，或采取非理性对抗方式导致权益受损。

向恒律师事务所明确提示：此类变相辞退行为违反劳动法律法规，劳动者把握以下三项核心维权要点，即可有效保障自身合法权益，确保赔偿足额主张。

要点一：精准界定变相辞退的法定情形

符合下列三种情形之一的，可直接认定为违法用工行为：

1.无正当理由将员工调至与原岗位无关联的低薪酬岗位（如管理岗调整为后勤岗）；

2.以“经营结构调整”为由大幅降低薪酬待遇，且无法提供充分合理的事实依据；

3.通过收回办公设备及系统权限、长期不安排工作任务等方式，逼迫劳动者主动离职。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同核心条款变更需经双方协商一致并签订书面协议，用人单位单方作出的调岗降薪决定均不发生法律效力。

要点二：留存关键证据

以下三类证据是维权成功的核心支撑：

1.基础劳动关系凭证：劳动合同、工资支付流水、考勤记录等，用以证明劳动关系存续及原薪酬标准；

2.用人单位违法用工证据：调岗降薪书面通知、微信/邮件沟通记录、录音录像等，固定用人单位变相辞退的主观意图及客观行为；

3. 劳动者履职凭证：工作成果交付记录、日常签到凭证等，证明自身始终正常履行劳动义务，避免陷入“旷工”的不利境地。

要点三：规范推进维权流程，严守时效边界

1.坚决避免主动提出辞职，劳动者主动离职通常无法主张经济赔偿；

2.及时提出书面异议，收到调岗降薪通知后3个工作日内，通过EMS邮寄结合电子邮件送达的双重方式，提交《关于不同意单方调岗降薪的异议函》，并完整留存送达凭证；

3.分级推进维权程序：优先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果的，可向属地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位整改；对整改结果不满意或用人单位拒绝协商的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张事项包括违法解除劳动合同的2N倍赔偿金、拖欠的工资差额等。

向恒律师事务所提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，及时启动维权程序是保障权益的关键。