村干部工资是民政局发的？别搞错了，真正出钱的是它！

村干部工资发放机制全解析：并非民政部门，而是这三重保障！

关于村干部工资来源的常见误解需纠正：村干部工资并非由民政局发放，其发放主体、资金来源及流程均有明确规定。以下是2026年最新政策下的权威解读：

一、发放主体与资金来源

1. 直接发放主体：

- 乡镇政府统筹执行，具体由乡镇财政所或农经站操作，通过银行代发至村干部个人账户（通常为农商行或农行）。

2. 核心资金来源：

- 县级财政转移支付（占比最大）：由县财政局统一拨款至乡镇账户，纳入年度预算，保障基本工资和绩效工资。

- 村集体经济补充（非普遍）：经济条件好的村从集体收入（如土地流转、产业分红）中提取补贴，需经村民代表大会同意并公示。

- 专项工作补助：针对临时任务（如防疫、乡村振兴）由上级部门单独拨付，直接计入工资。

二、发放流程与监督机制

1. 规范流程：

- 年初预算：乡镇制定年度报酬计划，报县级审批。

- 按月核算：根据职务（村书记、主任、委员）、考核结果（考勤、工作完成度）计算工资。

- 银行直发：每月10-15日通过银行转账发放，避免现金交易，全程可追溯。

2. 透明监督：

- 村务公开：工资明细（含标准、构成、来源）在村务栏及线上平台公示。

- 审计核查：财政、审计部门定期抽查，确保资金合规使用。

三、为何与民政无关？

- 民政职责调整：机构改革后，民政部门不再负责基层自治组织管理，转而聚焦社会救助、养老服务等领域。

- 法律依据：《村民委员会组织法》明确规定村干部报酬由乡镇政府统筹，财政保障与考核挂钩，与民政无直接关联。

四、典型案例与地区差异

- 东部发达地区：村书记月薪可达5000-8500元（如浙江），含财政拨款及集体分红。

- 中西部地区：村书记月薪约3000-5500元（如河南、甘肃），主要依赖县级财政。

- 职务差异：村书记/主任工资最高（如湖北某县基础工资2600元+绩效1200元），委员为其50%-80%。

总结：村干部工资由县级财政托底、乡镇政府发放，村集体补充与专项补助为辅助，全程透明可查。这一机制既保障了基层工作者权益，也强化了村民监督，与民政部门职责无交集。若发现工资异常，可向乡镇财政所或纪委反映核实。