壹人事电子工资条怎么收费？

在寻找工资条电子化解决方案时，“怎么收费”是企业决策的核心。

壹人事电子工资条以其清晰透明、高性价比的阶梯定价模式，成为市场上备受关注的选择。

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收费模式：灵活阶梯，适配各类企业

壹人事电子工资条的收费体系设计初衷，是为了打破传统软件“大企业套餐用不上、小企业套餐不够用”的困境。

它采用“阶梯定价+多套餐组合”的模式，确保不同规模、不同需求的企业都能找到成本最优的方案。

其核心套餐主要分为以下几类：

月费/年费套餐（基础套餐）：这是最常用的模式。企业根据员工规模选择对应档位，购买一个周期（月或年）内固定条数的发送额度。该套餐最大的优势是价格全包——套餐费用已包含微信、短信、邮件三大发送渠道的成本，无需为短信单独付费。

补充包套餐：适用于已有生效套餐，但因临时项目、短期用工等原因需要额外增发工资条的场景。补充包有效期较短（通常为一个月），有效期内未使用的条数会清零，专为弹性需求设计。

国际工资条套餐：针对有跨境薪资发放需求的企业，覆盖多个国家和地区，满足国际化薪酬管理的合规与发放要求。

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价格清单：一目了然的阶梯报价

壹人事坚持透明定价，其官网公布了详细的套餐价格标准。以下是根据不同企业规模整理的年费套餐参考价格，您可以根据员工人数对号入座：

了解更多 | 壹人事电子工资条套餐费用标准

从表格可以看出明显的规模效应：企业人员越多，单条工资条的发送成本越低。例如，千人规模企业的单条成本可低至0.2元，而六千人大企业的单条成本仅需0.15元。

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费用之外：价格包含的核心价值

选择壹人事，支付的费用不仅购买了发送条数，更获得了一套完整的安全、合规与管理解决方案：

渠道费用全包：无需担心“短信是否额外收费”，微信、短信、邮件三大渠道的费用均已包含在套餐内，统一从总条数中扣除，成本完全透明。

银行级安全与合规保障：系统通过ISO27001信息安全管理体系认证，采用加密链接、动态水印、阅后即焚等多重技术，确保薪资数据安全。员工在线电子签收功能，为企业在发生劳动争议时提供了具有法律效力的证据链。

极简操作提升效率：三步（上传、核对、发送）即可完成全员发放，支持一键撤回与修改，将HR从耗时数天的事务性工作中彻底解放。

总而言之，壹人事电子工资条的收费模式，以其极致的透明性、高度的灵活性和突出的性价比，成功服务于从20人初创团队到6000人大型集团在内的超过2.6万家企业。