陕西
在普通人看来，双休日就应该正常在家休息2天，
然而这一双休制度的落实，却让长城洗车员工等了足足30年。
长城汽车正式取消“大小周”全面落实双休制度，
几家欢喜几家愁。
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊长城汽车正式取消“大小周” ，落实双休制度引热议一事。
员工：刚开始听到消息，以为是谣言不敢信
看来，人类的悲喜并不相同。
对于长城汽车的员工来说，2026年最大的惊喜莫过于是企业正式取消大小周，要全面落实双休制度了。
此消息一出，有员工直言，盼了30年，终于等到了这一天。当然也有员工表示了自己的担忧。
据悉，这一制度的落地，意味着长城汽车员工从“每月单双休”到“大小周”“大小周+高温假”，再到完整双休的第四次迭代。
一位入职8年员工感慨，虽然以后的10天高温假取消了，但高温假里有5天是抵扣年假的，实际上就少了5天，全年有双休，以后能陪家人过周末了。
对此，有员工称应该感谢《欧盟反强迫劳动法案》，法案将在2027年年底实施，法案明确要求出口欧盟的产品任何环节不得涉及强迫员工劳动，其中就包括了每周超过40小时的加班，即便员工自愿也不行。
这是企业适应国际市场的需要，有人称以后双休日不用加班了，工资会相应地缩水，担心以后挣不到高工资了。
网友：加入世:20多年了，才落实双休……
这也意味着企业要从以前的“内卷”怪圈里跳出来，至于员工的工资会不会降，这个就不好说的。看看网友是怎么说的。
有网友说，入世这么久了，这么大的国企也才实行双休，有什么值得庆祝的？
有网友说，我在东北，非常庆幸91年小学某年级时就开始双休了。可是幸福了一两个月，就变成周六需要补课，额外交钱，并开家长会，征求意见。
我家因为没钱，全班只有我没交钱。开始时周六不讲新课。没过多久周六就变成和平时一样了。好在整个初高中除了高三下学期几乎都是双休。
大学到上海也是双休，毕业后都在正规企业，因为双休早已是常态了。直到22年跳槽到民企后，才发现6休1甚至30休2才是全国绝大多数企业的常态。
有网友说，各种卷没问题，那是竞争！即使竞争也有规则和底线，就例如百米跑“枪响前起跑，冲线前移”破坏规则，劣币驱逐良币，从起跑线开始破坏，美其名曰“赢在起跑线”。
深度分析
企业要的是效益，以前拼得是人力，是时间，员工每月单双休。现在一方面是自来《欧盟反强迫劳动法案》的压力，企业需要需要打入欧洲市场，当然就是遵守人家的游戏规则。
另一方面，作为车企业，拼技术才是核心，拼人数恐怕只会被别的企业弯道超车。所以不论从现实发展看，还是从长远规划看。企业实际双休都是迫不得已。
作为员工，还是要有十八般武艺，以便在企业转型时，做到过退自如。
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