“凡提四必”：不是卡干部，而是护干部的 “防火墙”

当下，不少人都有这样的感受：如今提拔一名处级干部，难度比以往大了不少。这其中，“凡提四必” 制度成为关键审核环节，拦下了不少拟提拔人选。但很多人不知道的是，这套看似 “严格” 的审核机制，并非为了 “卡人”，而是为干部成长筑牢 “防火墙”，从源头杜绝 “带病提拔”，真正保护干部。

所谓 “凡提四必”，即干部档案 “凡提必审”、个人有关事项报告 “凡提必核”、纪检监察机关意见 “凡提必听”、反映违规违纪问题线索具体且有可查性的信访举报 “凡提必查”。这四道关卡各有侧重，层层递进，既守住了选人用人的底线，也为干部敲响了自律的警钟。

一、干部档案 “凡提必审”：早查早改，避免积重难返

这一关拦下的，大多不是故意造假者，而是受历史遗留问题或过往审核不彻底影响的干部。审核重点聚焦 “三龄两历一身份”，一旦发现档案造假等问题，轻则暂缓提拔，重则移送司法机关。

曾有一名干部，在科级岗位上一直顺风顺水，可在提拔处级的关键节点，上级组织部门核档时发现其学历造假，最终提拔未果还受到严肃处理，令人惋惜。究其原因，正是科级任职期间，单位审核不严或人事干部业务能力不足，未能及时发现问题。这也印证了一个道理：档案问题发现得越早，越容易整改，避免小问题拖成大麻烦。

二、个人有关事项 “凡提必核”：如实申报，莫因疏忽误前程

这一关 “卡” 住的多是过分自信的干部。部分拟提拔干部认为自己 “清清白白”，没房没股就一定能 “一把过”，却忽略了配偶、子女的相关情况，或是自己无意中绑定的理财、基金产品。

核实个人有关事项报告，核心是核查信息真实性，杜绝故意隐瞒。即便干部自身无问题，若配偶、子女存在未申报的财产情况，或自己遗漏了不经意间办理的金融产品，都可能影响提拔。要知道，瞒报、漏报并非小事，轻则批评教育、诫勉谈话，重则给予警告及以上处分，实在得不偿失。

三、纪检监察机关意见 “凡提必听”：心存敬畏，方能行稳致远

这一关拦下的是 “自以为是的人”。提拔前，组织会专门征求纪检监察机关意见，若该干部正处于纪检部门立案审查阶段，提拔程序将立即停止。

有些干部，尤其是身处人财物等敏感岗位的，日常一些违规操作自己并未在意，总觉得 “不会有事”，却不知早已被纪检部门关注。这也给所有干部提了个醒：日常工作中必须谦逊低调、遵纪守法，守住纪律底线。若前两关都顺利通过，却因忽视纪律规矩栽在这一关，实在太过可惜。

四、信访举报 “凡提必查”：群众口碑，是提拔的 “硬指标”

这一关 “卡” 住的是群众基础薄弱的干部。干部提拔进入公示阶段后，只要收到反映违规违纪问题、且线索具体可查的信访举报，组织就会暂缓提拔程序，待核查清楚后再作决定。

信访举报的内容五花八门，既有学历造假、违规纳编等工作问题，也有生活作风、打压下属等作风问题。这充分说明，干部提拔不仅要看能力、看业绩，更要看群众口碑、看民意支持。得不到群众认可的干部，即便能力再强，也不符合提拔的核心要求。

或许有人会觉得，“凡提四必” 流程繁琐、标准严苛，是在 “为难” 干部。但换个角度想，若这些问题不在提拔阶段及时发现，等到干部任职后、甚至在上级巡视巡察中才暴露，届时的处理只会更严厉，对干部自身、对单位工作的影响也会更大。

“凡提四必” 不是选拔路上的 “绊脚石”，而是干部成长的 “护身符”。它既守住了选人用人的公平公正，也帮助干部及时发现问题、纠正偏差，避免在错误的道路上越走越远。对于干部而言，唯有平时严于律己、如实履职、善待群众，才能顺利通过每一道 “关卡”，在仕途上走得更稳、更远。

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