花钱就能进国企？别把希望交给骗子

（一）先把警方通报说清楚
1月5日，山西大同警方对外通报：破获一起以“花钱可安排进入某国企正式岗位”为幌子的系列招工诈骗案件，涉案金额达一百三十余万元。警方披露的基本案情显示，嫌疑人长期在网络和社交群传播“内部指标”“熟人能办”等信息，通过所谓“背书”和“倒计时名额”获取信任，诱导受害人分批次转款。案情仍在进一步办理中，相关涉案人员已被依法采取措施。消息一出，引发本地求职者与家长强烈关注：这张“稳定饭碗”的招牌，为何屡屡被人拿来设套？

（二）骗局是怎么“演”进来的
一开始，他们不会谈太多细节，只在短视频、招聘群、朋友圈里抛出一句话——“内部渠道，国企正式岗，名额有限”。当有人私信询问，立刻抛来一组看上去“很像那么回事儿”的证明：盖章的群公告截图、会议室的合影、工牌与门禁、甚至“拟录名单”的样表。图片往往刻意做旧，像是从内部系统里顺手截下来的，那种“半清不糊”的质感，恰好让人更信。

接着，他们会安排一次“验证”。地点多半选在写字楼大堂或咖啡馆，时间卡得很紧，“领导”只露个面，点点头就走，让你觉得“确有其人，其事八九不离十”。等信任建立到位，话锋就转到费用上：资料整理、背景审查、体检培训、指标确认……名目一个接一个，但从不走对公账户，只给一个“老师”“协调人”的私人收款码。你若犹豫，他们就用“名额今晚就截止”“你不抓紧别人就顶上”制造紧迫感；你若付款，他们用“系统卡住了，年后统一入职”拉长时间线。等到你真正起疑想要维权，对方要么推说“上级临时收回指标”，要么干脆失联，群解散、人换号，一切归零。

这个剧本的杀伤力，并不在话术多漂亮，而在背书足够逼真。只要“证据看上去像”，只要“有人在旁边点头”，很多家庭就会在关键一步放下防备。

（三）怎么识别，不只是一套流程，更是心里的“刹车”
识别骗局当然需要方法，但在山西的语境里，还有一个更现实的前提：在人们的观念里，“有编制才叫工作”“能进体制才算安稳”。对许多家庭，尤其是上有老下有小的中年人来说，“编制”意味着收入可预期、社保有保障、父母能安心。正因为这份执念深，骗子才抓得住。

因此，第一步不是去记住多少“反诈口令”，而是提醒自己：任何岗位，如果在公开渠道查不到明确的招聘公告与批次，就先把兴奋压下去。正规招录都会有完整的时间线，从公告到报名，再到考试与公示，一个环节都少不了；任何把“拟录”“报到”摆在“考试、公示”前面的说法，都违背常识。其次，要把所谓的背书当成零分：截图、工牌、合影、微信群公告，都不是证明，真正能让你心安的，只有能独立检索、可被第三方验证的公开信息。最后，盯住钱的去向。入职前反复以各种名义收钱，而且让你转到个人账户，这一条就足以踩下刹车。哪怕对方解释得天花乱坠，也要告诉自己：不走对公、不出正式票据，就不该继续。

对于很多家长而言，最难的不是识别方法，而是对“希望”的克制。越是在乎，越要慢一步；越想“抓住机会”，越要回到能被核验的事实。

（四）为什么总有人上当？怎么把门守住
如果只用“贪便宜”来解释，未免轻率。更贴近现实的原因，是“求稳”的愿望与“信息不对称”的叠加：岗位稀缺，消息碎片化，熟人一句“我能办”显得比慢慢查询更有效率。在这种氛围里，家长愿意冒一点风险为孩子“走捷径”，年轻人也愿意为“更快上岸”去试一试。骗子就是算准了这种心理，把“看似更省事的路”包装成可触摸的现实。

要想不被利用，家里可以先做两件小事。其一，把可信的招聘入口列一张白名单：权威部门官网、本地统一招录平台、各单位的公开招聘栏目，平时就收藏固定通道。其二，立三条“家规”：不谈保密群，不谈内部指标，不谈先交钱。谁把话题往这三样上引，谁就先出局。除此之外，留痕意识也很重要，一旦识别到疑点，及时止损，保留聊天与转账记录，尽快走正规途径处理，别让时间拖成更大的损失。

这一切并不复杂，却需要我们在关键时刻把“想要”的心收回来。真正的机会从来不需要遮遮掩掩，真正的岗位也不会逼着你去给陌生人转账。稳，是我们想要的；正，是我们该守的。把门守住，让希望留在家里，而不是落进骗子的钱包里。
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