安徽铜陵市直机关遴选公务员，区财政局副局长上岸！

近日，铜陵市公布2025年度市直机关公开遴选公务员拟遴选人选名单（第一批），引发广泛关注。公考职场达人重点围绕遴选人员构成、来源分布与职级特征等角度，进行简要分析，供条友参考。

一、基层领导骨干踊跃参考，“局长”进机关彰显向上流动。令公考职场达人出乎意料的是，在本次拟遴选名单中，出现了多位来自区县基层单位的领导选择报考市级机关岗位。例如，铜官区财政局党组成员、副局长刘祥报考市纪委监委监督执纪岗位，郊区区委编办副主任张雨晗报考市人大常委会机关综合岗位。这些同志在原单位已担任重要职务，区财政局和编办都是非常不错的单位，尤其是担任班子成员属于妥妥的领导了，却仍参与遴选，选择去地市级单位从头干起，这种选择的确让任刮目相看。相信这种跨层级、跨部门的流动，有利于打破岗位固化，促进经验交流，增强地市一级机关整体活力。

二、税务系统人才输出显著，年轻干部迈向新舞台。公考职场达人发现，本次遴选的另一个突出特点是来自税务系统的报考者比较突出，且大多具备良好的专业背景和基层历练。例如，国家税务总局枞阳县税务局金社税务分局副局长、一级行政执法员梅行健和枞阳县税务局一级行政执法员钟代芳分别入选市财政局和市农业农村局。值得留意的是，与其他多数来自党政机关的报考者带有“书记”“主任”“主任科员”等职务身份不同，税务系统人员均为“一级行政执法员”，体现出税务系统的人员晋升速度可能偏慢。

三、其他结构性特点与整体趋势。除上述两类情况外，本次遴选还呈现出以下几个特点：一是来源单位覆盖广泛，包括纪委监委、乡镇街道、教育体育、公安、交通运输等多系统，反映出来源多元化；二是岗位类型丰富，涵盖监督执纪、综治维稳、机关综合、产业管理、统计调查等多个职能领域，体现选拔的专业针对性；三是年轻化趋势明显，多数入选者为“四级主任科员”“一级科员”等基层骨干，正处于职业成长黄金期。

铜陵市此次公开遴选，既为基层优秀干部提供了上升通道，也为市级机关补充了多元背景的专业人才。从“领导”参考到税务青年跃升，从多系统输送到全岗位覆盖，无不体现出铜陵公务员系统开放、流动、竞争、择优的良好生态，相信在这些人才能力的加持下，铜陵市的社会治理能力与服务水平也一定能迈上新的台阶。​