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最近是韩国放寒假的期间，有人会问：刚放假，想赶紧找个兼职，有什么要注意的吗？作者一般不会直接劝人“别去”“小心点”，因为站在当事人的位置，谁不想早点赚钱、早点独立一点呢？ 但说实话，第一份兼职，越着急，越容易踩坑。招聘信息看起来都很体面，包装得也很正经，可真正开始干活之后，才发现和想象完全不是一回事。
有的工作其实在面试那一刻就已经埋下伏笔了。比如工作内容，说得很模糊，只强调轻松、好上手、高时薪，却很少把每天具体要做什么讲清楚。再比如薪资，给出的数字明显高于同类岗位，却没有解释原因。现实一点说，钱和劳动强度基本是成正比的，市场不是做慈善的。看到明显过高的时薪，先别激动，不妨多看几家同类型的招聘，对比一下，就能大概判断这个岗位是不是在“钓人”。
真正开始上班之前，最容易被忽略的，是合同。很多店都会说，先干着，之后再补签。听起来好像很体贴，实际上风险都在劳动者这边。法律上，没写合同不影响劳动关系成立，但一旦发生纠纷，吃亏的往往是证据少的一方。所以作者的建议是，哪怕暂时没能够签合同，也要把谈好的内容留下痕迹。比如用短信、聊天软件，把上班时间、时薪、休息时间简单确认一遍，这些看起来不起眼的小记录，关键时刻比“我记得当时是这么说的”要有用得多。
至于最常听到的“试用期打九折”（参考上一篇文章： ）这里要特别提醒一句：不是所有兼职都能这么算。只有在合同期限明确约定一年以上的情况下，试用期前三个月，才存在合法的工资减额空间。很多短期兼职、本来就没说清楚干多久的岗位，直接套用“试用期少给10%”，是不合法的。
写到这里，其实不是想把兼职说得多可怕。相反，第一份工作，本来就应该是一次相对安全的社会体验。只是我案件中见过太多年轻人，因为不好意思、因为不懂、因为太着急，把本可以避免的问题一路拖到纠纷阶段。作者通过这篇文章想说的是：赚钱很重要，但别用风险去换。慢一点，看清楚一点，哪怕第一份兼职赚得不多，至少走得稳。能安心拿到工资、平平安安结束，这本身就是一份不错的开始。
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