兴业银行首设首席合规官，30年老将孙雄鹏引领合规战略升级

兴业银行首设首席合规官 30年老将孙雄鹏担纲重任

2025年12月19日，兴业银行董事会审议通过一项重要人事任命：副行长孙雄鹏兼任首席合规官。这是兴业银行首次设立该职位，标志着其在合规管理领域的重大升级。作为兴业银行任职时间最长的副行长，孙雄鹏的任命既是对其个人能力的认可，也是银行响应监管新规、强化风险管控的关键举措。

监管新规推动银行合规体系升级

此次设立首席合规官，直接源于国家金融监督管理总局2024年底发布的《金融机构合规管理办法》。该《办法》明确要求金融机构在总部设立首席合规官，并赋予其推动合规管理体系建设、监督合规执行等重要职责。在银行存在重大风险隐患时，首席合规官甚至需以个人名义向监管机构报告，凸显了这一职位的权威性与责任。

兴业银行并非首家设立该职位的股份制银行。此前，平安银行、华夏银行等已先行一步。但作为资产规模超10万亿元的大型银行，兴业银行的这一动作仍具有行业示范意义。2025年以来，已有至少10家银行完成首席合规官的聘任或资格核准，显示全行业正加速完善合规管理体系。

30年老将掌舵 薪酬与风控成效挂钩

孙雄鹏的职业生涯几乎与兴业银行的发展同步。1967年出生的他，从泉州分行国际业务部副经理起步，历任漳州、泉州、厦门、福州四家分行行长，2016年升任总行副行长，2021年进入董事会。近30年的深耕，使其对兴业银行的业务脉络与风险点了如指掌，尤其在区域业务拓展和不良资产处置方面积累了丰富经验。

在银行业“降本增效”的背景下，兴业银行高管薪酬普遍下调。但孙雄鹏2024年税前薪酬仍达147.14万元，位列高层第七。更值得注意的是，他持有兴业银行10万股股票，截至2025年12月21日，其薪酬与持股市值合计约338.7万元，较2023年逆势增长。这种“薪酬+股权”的结构，既体现了银行对其长期贡献的认可，也暗示未来薪酬可能进一步与合规绩效绑定。

不良“双降”显成效 合规赋能高质量发展

从业务数据看，兴业银行的风险管控已初见成效。2025年前三季度，该行新发生不良资产规模及不良生成率实现“双降”，房地产、地方政府融资平台、信用卡三大高风险领域的不良贷款显著收敛。其中，对公房地产业务新发生不良同比减少53%，信用卡不良下降10.58%，地方政府融资平台甚至实现零新增不良。

尽管零售贷款受宏观经济影响仍承压，但整体不良贷款率稳定在1.08%，拨备覆盖率保持227.81%的充足水平。这些成绩为孙雄鹏履新首席合规官提供了有利起点，也对其未来工作提出了更高要求——如何将合规管理从“风险兜底”转向“价值创造”，成为银行战略落地的助推器。

行业趋势：合规官角色向战略层跃升

随着金融创新加速和监管动态变化，首席合规官的职能正从单纯的合规监督向战略协同延伸。未来的合规官不仅需精通法规，更要具备战略思维，能将合规要求融入产品设计、业务流程和数字化转型。例如，在绿色金融、科技贷款等新兴领域，合规官需前瞻性识别风险，避免“一刀切”阻碍创新。

兴业银行此次任命，既是对监管要求的积极响应，也是其完善公司治理的重要一步。孙雄鹏的资深背景与跨部门经验，有望为银行构建更敏捷的合规管理体系。而这一职位的设立，或将带动更多中小银行跟进，推动行业合规标准整体提升。在充满不确定性的市场环境中，合规能力正成为银行稳健发展的核心竞争力。