人社部部长表态，2026年养老金有望继续涨，事退能涨100元吗？

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“稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，切实提高养老金水平。”近日，人力资源和社会保障部部长王晓萍在《人民日报》上发表的这篇署名文章，像冬日里的暖阳，照进了全国退休人员的心中，她在《人民日报》上的署名文章，为全国超过1.4亿退休人员吃下了一颗定心丸，养老金连续第22年上涨几乎已成定局，2026年，养老金大概率将迎来第22次连续上涨，延续自2005年以来的调整惯性。

那么事退人员，也就是我们常说的机关事业单位退休人员，他们最关心的事莫过于自己能涨多少钱？今天小编就带大家来一起分析探讨一下看看事退人员养老金调整增加100元的目标能否实现？一起来看看。

养老金调整并非空穴来风，而是有明确的政策信号支撑，王晓萍部长的表态只是其中一个环节，在2025年3月的全国两会记者会上，她就已承诺“适当提高退休人员基本养老金”，并特别强调要“重点向中低收入群体倾斜”，这种连续、一致的高层表态，形成了强有力的政策合力

其实养老金连续上涨的背后，是三个坚实的“硬底气”。

首先，“钱袋子”足够厚实。截至2025年6月底，全国企业职工基本养老保险基金累计结余高达9.78万亿元，城乡居民基本养老保险基金累计结余1.32万亿元，两项合计11.1万亿元，仅企业职工养老保险的结余，就足以覆盖全国1.5亿退休人员18.5个月的发放，远超国际公认的“3-6个月发放能力为安全线”标准。

其次，全国统筹机制发挥关键托底作用。自2022年企业职工养老保险全国统筹启动以来，中央调剂金有效平衡了地区差异，2025年下半年，人社部将再调拨1200亿元中央调剂金，重点支持辽宁、黑龙江、吉林等老龄化程度高、基金收支压力大的省份，这种“全国一盘棋”的格局，确保退休人员无论身处何地，都能享受上涨福利。

最后，政策连续性得到充分保障。养老金“21连涨”已形成稳定预期，2025年的调整还首次明确“企业和机关事业单位退休人员同步按相同比例调整”，打破了部分地区“分轨调整”的模式，人社部在工作部署中反复强调“保持养老金调整政策连续性、稳定性”，进一步释放了2026年继续上调的明确信号。

那么我们回到核心问题：事退人员每月能否上涨100元？小编可以肯定的告诉大家，这是很有可能的，但取决于个人具体情况。

事退人员的养老金水平普遍较高，工龄较长，在挂钩调整中具有天然优势，那么根据2025年的调整情况，企退人员人均上涨60多元，事退人员人均上涨七八十元，所以若2026年涨幅维持在2%左右，事退人员的上涨金额可能与此相近或略低。

我们来通过具体举例，可以更清晰地看到是否可以上涨100元，我们来假设两位退休人员，他们同在湖南省，该省2025年养老金调整方案为，定额调整26.5元，工龄每满1年增加0.6元，与养老金水平挂钩的比例为0.5%。如果该事退人员，工龄35年，月养老金6000元，年龄68岁，那么他的调整上涨金额=26.5+(35 × 0.6)+(6000×0.5%)=77.5元，而另一位事退人员工龄40年，月养老金8000元，年龄71岁，那么他的调整上涨金额=26.5+(40×0.6)+(8000×0.5%)+50=140.5元。

所以由此可见长工龄、高养老金基数、符合高龄倾斜条件的事退人员，是完全有可能达到甚至超过每月100元的上涨幅度的，而工龄较短、养老金较低且不符合倾斜条件的事退人员，上涨金额可能在60-80元之间。

对于退休人员而言，无论最终上涨金额是几十元还是上百元，这都是国家在经济发展基础上，对退休人员所作贡献的回馈，逐年累加的金额，如同时间的复利，不仅保障了基本生活，更稳稳地托起了晚年的体面与尊严，大家要做的就是耐心等待等待着2026年养老金调整的正式公布。

参考资料：王晓萍：《促进高质量充分就业》