上海
职场中，当有些信号出现的时候，便说明你该果断离职了，如果碰到以下四种情况，别犹豫，马上离职。
犯了大错领导却没有批评你
当你在工作中犯了重大错误，心情忐忑的担心领导会怎么处罚你，但是领导却什么都没有说。
这种时候，千万不要暗自庆幸，正确的选择是马上离职。
领导没有批评你，绝对不是领导宽容，千万不要对领导心怀感激，想着以后努力工作尽量弥补。
领导不批评你，其实便意味着已经放弃了你，他没有直接辞退你，其实是想要给你留些体面，让你主动离职。这个时候，如果你不懂事的话，逼着老板辞退你，那场面就非常难看了。
立了大功，领导却想减少你的提成或奖金
很多公司的提成和奖金制度，虽然大家心里都清楚，但却没有形成明确的文件，这就给了领导们可乘之机。
如果你谈下了一个大单子，本应该有百分之三的提成，领导却单独找你谈话，告诉你为了这个单子公司做出了很大让步，利润其实没那么大，决定只给你百分之一的提成，希望你在以后的工作中继续努力。
如果你辛苦拿下了一个项目，本应该成为项目的负责人，领导却把项目负责人的位置给了别人，美其名曰那个人更有经验，为了保障项目的顺利进行，让你为了大局后退一步。
出现与此类似的情况，说明单位根本不尊重你的价值，在这样的单位继续待下去，也不会有发展前途，为了不埋没自己，必须马上离职。
老板发脾气越来越频繁
这是一个非常明显的信号，表示公司已经开始走下坡路，你今后付出的努力很难得到应有的回报，继续在单位待下去，不过是自我消耗。
老板刷信用卡或者贷款给员工发工资
出现这种情况已经是在明确的告诉你，现在公司已经是入不敷出。
不可否认的是，就算贷款或者刷信用卡也要给员工发工资的老板绝对是难得的好老板。
但是，感动归感动，千万不要因为一时的感动，决定留下来和公司共度难关，你必须明白的是，当老板开始刷信用卡或者贷款给员工发工资时，说明公司走下坡路已经有相当长的一段时间，老板是耗尽了所有积蓄以后，不得已通过这种方式继续维持公司的运转。
公司对于老板来说就像自己的孩子一样，他自然不愿意让公司倒闭，因此就算拼尽一切也想要坚持下去。
但其实老板自己心里也明白，单位到了如此地步，已经是无力回天，即使有员工们的支持，也几乎不可能起死回生。
作为员工，对公司或多或少都有归属感，但最理智的选择还是当断则断。
在公司已经入不敷出的情况下，老板就算想尽办法，也不可能一直有能力给员工们发工资。
在这种情况下，员工们选择离职，既是对自己最好的选择，同时也能够让老板尽快认清现实，及时止损。
写在最后的话:
在职场中除了工作能力以外，敏锐的直觉和果断的选择也很重要，当有信号出现，暗示你应该马上从单位离职的时候，千万不要犹豫，继续留下只是在消耗自己，离开，给自己重新选择的机会，才能更好的发挥自身的价值。
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